劳务公司拖欠工资怎样解决

一、劳务公司拖欠工资怎样解决

关于拖欠薪资问题的处理策略建议如下：

首先，如若情节较为严重，可以到所在地的劳动行政管理部门进行投诉与举报；

其次，当协商调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉，并要求进行公正合理的裁决；

最后，若对仲裁结果仍存在异议，且对仲裁机构作出的判决持有不同意见，则应在收到仲裁文书之日起十五日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳务公司注册条件是什么

首先，对于设立劳务公司所需满足的条件，我们有如下几点郑重提示:

1.法定代表人和主要负责人需拥有至少三年以上从事劳动人事相关工作的丰富经验，同时，主要负责人与工作人员也必须到达高中学历水平，并且已经接受过专业的培训，获得了相应的专业资格证书。

2.若您希望能够在职业介绍业务这一领域有所涉猎，那么您所选择的场所需要包含以下几点基本要求:

（1）办公地点及经营场地所使用的房屋必须为商业用途;

（2）办公及经营场地的最小建筑面积不得低于五十平米;

（3）如果您的办公及经营场地属于租赁形式，则租约期限必须在一年以上。

3.为了顺利获得营利性的职业介绍许可证，请您务必注意以下几个方面:

（1）公司或非公司性质的法人实体必须拥有五名以上通过营利性职业介绍经纪人执业资格考核的员工;

（2）对于合伙企业来说，必须拥有两名以上的职业介绍经纪人;

（3）而如果是个人独资企业，那也至少需要有一位职业介绍经纪人。

另外，请您确保您的机构是以职业中介或者职业介绍类业务为主导的独立机构。

最后，请您提供健全且实用的工作规范，以及遵守法律、法规所规定的其他必要条件。

接下来，让我向大家详细阐述劳务公司办理注册手续时需要提交的相关材料:

1.一份清晰明确的申请文件;

2.附有办公及经营场所房产属性及其面积大小的真实证明，如涉及租赁房屋，则须附上租赁合同;

3.您需要提供您以及您的团队成员的各项专业技能培训及已取得的专业资格认证证书;

4.您还需要出示您以及您的团队成员的文化程度以及相关学历证明;

5.此外，您需要提供机构法定代表人以及主要负责人的学历证明，以及其在过去三年内从事劳动人事相关工作的丰富经验证明;

6.关于您所在机构的管理章程和制度，也是申请办理注册手续的重要材料之一;

7.对于希望开设营利性职业介绍机构的您来说，还需要提供《营利性职业介绍机构申请人承诺书》，以及您的经纪人执业资格考核合格证明。

《中华人民共和国公司法》第六条

设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务公司拖欠工资怎样解决”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。