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员工没有检查过期物品所导致罚款吗
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2024-06-27
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李兵律师
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专家导读
罚款作为行政处罚的一种形式，不适用于公司对员工的管理。对于员工因过失造成的工作失误，公司不能直接对员工进行罚款。但公司可以在劳动合同中明确约定，如果员工未能达到约定的劳动定额或承包任务，公司有权在支付工资时扣除相应部分，但不得低于当地的最低工资标准。这种方式既符合法律法规，又能对员工形成一定的约束和激励，促进工作质量的提升。
一、员工没有检查过期物品所导致罚款吗
罚款被视为行政处罚手段之一，然而公司并非行政机构，无法对其雇员实施罚款。
在员工因过失导致工作失误的情况下，若公司欲施以处罚，可通过在劳动合同中明确规定员工未达劳动定额或承包任务，此时公司有权代为发放相应最低工资的方式来实现。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
未能签订劳动合同的员工在工作过程中遭遇损伤，企业依法需要承担相应的赔偿责任。
又因雇佣关系中，雇员在履行职责时受到人身伤害，其雇主要负有不可推卸的赔偿义务。
然而，若雇佣关系以外的第三方对雇员的人身构成伤害，赔偿的权益人有权选择要求第三方负责赔偿或者要求雇主对此承担相应的民事责任。
在此情况下，雇主在支付赔偿金之后，有权向第三方追索相应款项。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者；
因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工没有检查过期物品所导致罚款吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
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