员工没有检查过期物品所导致罚款吗

一、员工没有检查过期物品所导致罚款吗

罚款被视为行政处罚手段之一，然而公司并非行政机构，无法对其雇员实施罚款。

在员工因过失导致工作失误的情况下，若公司欲施以处罚，可通过在劳动合同中明确规定员工未达劳动定额或承包任务，此时公司有权代为发放相应最低工资的方式来实现。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、员工没有购买社保出意外怎么赔付

员工没有购买社保，出意外的由用人单位承担赔偿责任，比如员工受工伤的由用人单位承担工伤赔偿责任。如果是第三人侵权造成的，由侵权人承担人身损害赔偿责任。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工没有检查过期物品所导致罚款吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。