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一、员工没有检查过期物品所导致罚款吗
罚款被视为行政处罚手段之一,然而公司并非行政机构,无法对其雇员实施罚款。
在员工因过失导致工作失误的情况下,若公司欲施以处罚,可通过在劳动合同中明确规定员工未达劳动定额或承包任务,此时公司有权代为发放相应最低工资的方式来实现。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、员工没有购买社保出意外怎么赔付
员工没有购买社保,出意外的由用人单位承担赔偿责任,比如员工受工伤的由用人单位承担工伤赔偿责任。如果是第三人侵权造成的,由侵权人承担人身损害赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“员工没有检查过期物品所导致罚款吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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