离职后公司说15号发工资怎么维权

最新修订 | 2024-06-29

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专家导读根据相关法律规定，工资应每月发放，逾期或隔月发放属非法行为。若发生拖欠、未足额发放或克扣工资等情况，劳动者可拨打12333投诉，或前往劳动监管机构处理。公司未按时支付劳动报酬，劳动者有权解约并寻求经济赔偿。可向劳动监察部门举报，要求支付所欠工资。如无法协调，可依法申请劳动仲裁，用人单位拒绝履行，劳动者可申请法院强制执行。

一、离职后公司说15号发工资怎么维权

按照相关法律规定，工资应当每月发放一次，不得逾期；而如果隔月发放则属于非法行为。本月工资应在下个月及时发放，这才符合法律程序。在涉及到拖欠工资、未足额发放工资或者克扣工资等情况时，劳动者可以拨打人力资源与社会保障部的热线电话12333进行投诉举报。

同时，劳动者还可前往所在地区的劳动监督管理机构或劳动监察大队进行投诉处理。若因公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出解除劳动合同及劳动关系，并要求获得相应的经济赔偿。对于此类问题，劳动者可以向所在地的劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付所欠工资，如劳动监察大队无法协调解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的裁决结果，如用人单位拒绝履行，劳动者可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、离职后公司说电脑坏了怎么办

根据中华人民共和国法律所规定的“谁主张，谁举证”原则，企业在纠纷发生时具有提出证据以支持其立场的法定义务。在此过程中，企业必须向法院提交详细完整的设备损坏评估报告以及能够证明员工存在恶意破坏机器设备行径的相关证据材料，例如证人证言、监控录像、录音录像，甚至是微信聊天记录等多元化的信息来源。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职后公司说15号发工资怎么维权”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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