保险公司签了理赔协议拒赔怎样处理

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，拒不履行代为清偿协议书的，如果拒不履行情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，会被人民法院判刑。 《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一条被执行人、协助执行义务人、担保人等负有执行义务的人对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，应当依照刑法第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。 第二条负有执行义务的人有能力执行而实施下列行为之一的，应当认定为全国人民代表大会常务委员会关于刑法第三百一十三条的解释中规定的“其他有能力执行而拒不执行,情节严重的情形”: (一)具有拒绝报告或者虚假报告财产情况、违反人民法院限制高消费及有关消费令等拒不执行行为，经采取罚款或者拘留等强制措施后仍拒不执行的 (二)伪造、毁灭有关被执行人履行能力的重要证据，以暴力、威胁、贿买方法阻止他人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证，妨碍人民法院查明被执行人财产情况，致使判决、裁定无法执行的 (三)拒不交付法律文书指定交付的财物、票证或者拒不迁出房屋、退出土地，致使判决、裁定无法执行的 (四)与他人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行，致使判决、裁定无法执行的 (五)以暴力、威胁方法阻碍执行人员进入执行现场或者聚众哄闹、冲击执行现场，致使执行工作无法进行的 (六)对执行人员进行侮辱、围攻、扣押、殴打，致使执行工作无法进行的 (七)毁损、抢夺执行案件材料、执行公务车辆和其他执行器械、执行人员服装以及执行公务证件，致使执行工作无法进行的 (八)拒不执行法院判决、裁定，致使债权人遭受重大损失的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果夫妻双方协商一致，自愿约定支付对方精神损害赔偿金也是法律所允许的。
从司法实践上来看，所审理的离婚案件精神损害赔偿金的数额一般都在五万人民币以内，但是如果夫妻双方协议赔偿金额超过该限额的也是法律所允许的，受《婚姻法》的调整。此时，如果一方违反当初的约定而没有履行给付义务的，则另一方有权要求其进行支付，而且一般都会得到的支持。
虽然《婚姻法》并不限制夫妻双方协议离婚并约定精神损害赔偿金额，但是对于精神损害赔偿的金额断不可随意填写。做出的承诺就要对此负责，如果在审理该案件时发现双方在协议离婚过程中并没有欺诈、胁迫等情形存在，要求支付赔偿金额的一方一般都会得到支持。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》
第八条 离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。
当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提讼的，人民应当受理。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》
第九条 男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民应当受理。
人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果夫妻双方协商一致，自愿约定支付对方精神损害赔偿金也是法律所允许的。
从司法实践上来看，所审理的离婚案件精神损害赔偿金的数额一般都在五万人民币以内，但是如果夫妻双方协议赔偿金额超过该限额的也是法律所允许的，受《婚姻法》的调整。此时，如果一方违反当初的约定而没有履行给付义务的，则另一方有权要求其进行支付，而且一般都会得到的支持。
虽然《婚姻法》并不限制夫妻双方协议离婚并约定精神损害赔偿金额，但是对于精神损害赔偿的金额断不可随意填写。做出的承诺就要对此负责，如果在审理该案件时发现双方在协议离婚过程中并没有欺诈、胁迫等情形存在，要求支付赔偿金额的一方一般都会得到支持。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》
第八条 离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。
当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提讼的，人民应当受理。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》
第九条 男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民应当受理。
人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果夫妻双方协商一致，自愿约定支付对方精神损害赔偿金也是法律所允许的。
从司法实践上来看，所审理的离婚案件精神损害赔偿金的数额一般都在五万人民币以内，但是如果夫妻双方协议赔偿金额超过该限额的也是法律所允许的，受《婚姻法》的调整。此时，如果一方违反当初的约定而没有履行给付义务的，则另一方有权要求其进行支付，而且一般都会得到的支持。
虽然《婚姻法》并不限制夫妻双方协议离婚并约定精神损害赔偿金额，但是对于精神损害赔偿的金额断不可随意填写。做出的承诺就要对此负责，如果在审理该案件时发现双方在协议离婚过程中并没有欺诈、胁迫等情形存在，要求支付赔偿金额的一方一般都会得到支持。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》
第八条 离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。
当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提讼的，人民应当受理。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》
第九条 男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民应当受理。
人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

[律师回复] 律师解答：您好，很高兴回答您提出的问题。调解协议有法律约束力法律明确，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。法律规定，经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民提讼。法律还明确规定，经人民调解委员会调解达成协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民申请司法确认。人民应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民申请强制执行。人民依法确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民提讼。希望我的回答对您当前情况的处理会有所帮助，如果您还有什么需要的，可以来电联系我。

[律师回复] 您好，关于拒签协议书该怎样写这个问题，我的解答如下,
1、标题。可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“协议书”。
2、订协议双方的基本信息。在标题下，正文之前，写明订协议双方的信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。
3、正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。正文条款内容：
(1)协商目的
(2)协商目的责任
(3)协议的时间和期限
(4)协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}
(5)履行条款期限
(6)违反条款的责任处理
应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，并加盖公章。最后写上签订协议的日期。

[律师回复] 可以申请强制执行，包括申请法院将其纳入失信人黑名单，限制高消费

[律师回复] 可以找机构负责人协商。
1、培训机构不退费，消费者可以找机构的负责人进行协商处理。
2、协商时，消费者可以就有关合同退费的问题进行，并用手机进行录音取证。
行动建议：
1、培训机构不退费的，消费者可以找培训机构的负责人进行协商处理。
2、协商时，消费者要有的放矢，就合同的退费问题进行商量。在协商时，消费者可以进行录音取证。
3、如果协商不成功的话，消费者可以向消费者协会举报投诉该机构。
4、如果举报投诉不成的，消费者可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 子女赡养老人协议怎样签订呢?赡养协议内容应包括以下几项：
一、经济上3个子女是平等分摊，还是依据各自的经济状况出资?需协商确定，赡养费以使两位老人在经济生活上有保障为准;
二、生活上照料，视老年人身体状况而定，如果身体多病不能自理，是轮流照顾，还是雇请保姆?或一方照料，其他两方多出钱等方式，可以视各自条件而定;
三、精神上慰藉，老年人最喜欢子女经常带着孙子孙女或外孙子外孙女回家看看，即使在外地回不来，也要经常给父母打个电话问候。这些都可以写进赡养协议中去。
赡养协议的内容一定要经老人同意，否则协议不生效。赡养协议只要是老年人及其子女协商一致，任何一方对其他方没有胁迫，就具有法律效力，不公证也受法律保护，但公证优于自书。如果一方违反赡养协议，可协商解决或请居民委员会、村民委员会调解，解决不成，老年人有权提起诉讼。

[律师回复] 您好，针对您的拒签协议书应该如何写问题解答如下,
1、标题。可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“协议书”。
2、订协议双方的基本信息。在标题下，正文之前，写明订协议双方的信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。
3、正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。正文条款内容：
(1)协商目的
(2)协商目的责任
(3)协议的时间和期限
(4)协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}
(5)履行条款期限
(6)违反条款的责任处理
应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，并加盖公章。最后写上签订协议的日期。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 购房补充协议需要双方协商一致的，有不合理条款可以拒签。
法律依据为：《合同法》第六十一条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 子女拒绝赡养还拒绝签协议怎么办
老人可以依法提讼，请求子女履行赡养义务。
《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定：子女对父母有赡养扶助的义务。
《老年人权益保障法》第14条，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要;第十四条，赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理;对经济困难的老年人，应当提供医疗费用;对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任;不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿，委托他人或者养老机构照料。
这两部法律都规定了赡养父母是子女的法定义务，不得附加任何条件，也不得任意放弃，拒绝履行赡养义务。因此，不管老王曾经跟父母的关系有多糟，如今父亲已去世，母亲年老体衰，生活无依无靠，老王应当履行赡养义务，定期支付赡养费给母亲，让母亲的生活有保障。还有，老王的妹妹虽然已经出嫁，但是父母与子女之间的权利义务不会因任何原因消除，即便嫁出去了，仍然有赡养父母的义务。
子女赡养老人协议怎样签订呢?赡养协议内容应包括以下几项：
一、经济上3个子女是平等分摊，还是依据各自的经济状况出资?需协商确定，赡养费以使两位老人在经济生活上有保障为准;
二、生活上照料，视老年人身体状况而定，如果身体多病不能自理，是轮流照顾，还是雇请保姆?或一方照料，其他两方多出钱等方式，可以视各自条件而定;
三、精神上慰藉，老年人最喜欢子女经常带着孙子孙女或外孙子外孙女回家看看，即使在外地回不来，也要经常给父母打个电话问候。这些都可以写进赡养协议中去。
赡养协议的内容一定要经老人同意，否则协议不生效。赡养协议只要是老年人及其子女协商一致，任何一方对其他方没有胁迫，就具有法律效力，不公证也受法律保护，但公证优于自书。如果一方违反赡养协议，可协商解决或请居民委员会、村民委员会调解，解决不成，老年人有权提讼。

[律师回复] 如果有补助金，可以协商。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。　　另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 您好，关于竞业禁止协议可以拒签吗？这个问题，我的解答如下, 　　竞业禁止协议是双方协商的结果，可以拒签。其后果可能导致单位不能录用。　　《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员？
竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。
1、对负有保密义务的劳动者；
2、用人单位的高级管理人员；
3、用人单位高级技术人员。
如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。

[律师回复] 如果您的协议中含有您的秘密信息，那这个离职员工可能就侵犯您的商业秘密了，该公司可以通过民事或者刑事的手段对离职员工进行起诉

[律师回复] 协议离婚后男方拒不执行协议的，女方可以向法院起诉。法院判决后，对方仍不履行的，还可以向法院申请强制执行。
离婚协议书虽然对双方具有法律上的约束力，但不具有强制执行力，不能依据离婚协议向民政部门或法院申请强制执行。经法院判决后该协议具有法律强制力，如果对方不主动履行，当事人可以据此向法院申请强制执行。
【法律依据】
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第六十九条，当事人依照民法典第一千零七十六条签订的离婚协议中关于财产以及债务处理的条款，对男女双方具有法律约束力。登记离婚后当事人因履行上述协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

[律师回复] 您好，关于还款协议拒不执行该怎么办？这个问题，我的解答如下, 可以向申请强制执行，具体法律依据如下：
《中华人民共和国婚姻法》
第四十八条对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

[律师回复] 竞业限制协议能拒签。
一般情况下，企业在劳动合同中约定员工的保密义务，员工不得拒绝，而竞业限制协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订，企业不得强行要求劳动者签订竞业限制协议。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 要看不退费的原因是什么，如果是不合法的情形是会被处罚的。
1、遇到培训机构不退费的情况时，如果培训机构存在违法行为的，工商部门是有权对其进行处罚的。
2、建议确认查看与对方签署的合同内容中是否存在霸王条款。
行动建议：
1、如果对方签署的合同内容中存在课程无论何种情况下都不退不换的条款式，这种条款属于格式条款，也属于霸王条款，属于无效条款。
2、如果工商局发现经营者存在利用不公平格式条款即俗称的“霸王条款”，会对该侵害消费者权益的行为组织进行了立案查处。