公司诈骗员工从犯能取保候审吗

一、公司诈骗员工从犯能取保候审吗

首先，犯罪嫌疑人或被告人可能会受到管制、拘役甚至是独立适用附加刑的处罚；

其次，他们必须面临有期徒刑等较重的刑事责任，且在考虑采用取保候审措施后不会对社会产生重大危害；

再次，如果被告人存在严重的身体健康问题，生活无法自理，或是已经怀孕或正在哺乳自己的婴儿，他们在这种情况下进行取保候审也不应引发社会的安全隐患；

最后，如果被告人的羁押期限已到，但案件仍未处理完毕，由法院考虑是否需要采取取保候审的措施。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、公司诈骗员工离职了会不会抓到警局

需要根据具体事实进行判断和评估。

首先，我们需要了解这位辞职员工在其任职期间是否涉及任何形式的欺诈行为。

若该员工在其在职期间确实参与了欺诈活动，那么他将面临来自公安部门的传唤，并可能承担相应的刑事责任，即有可能被逮捕并面临监禁。

然而，如果该员工并未参与任何欺诈行为，那么他便无需担心被捕或入狱的风险。

《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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