取保候审会不会被辞退了

一、取保候审会不会被辞退了

在司法程序中，被采取取保候审措施并不会对个人的职业生涯产生直接的影响，除非所在的工作单位对此有着特定的规章制度或是由于所涉职务具有高度敏感性而加以限制。

然而，必须明确的是，取保候审的含义为犯罪嫌疑人员或者被告人在无需逃离司法追责的情况下，可以在社会上等待法律程序的进一步推进和裁决。但是，若违法犯罪行为与其担任的职务紧密相连，或者对其工作职责产生了直接或间接的负面影响，那么所在企业则有权根据具体的内部规定或合同条款来作出相应决定，可能会考虑终止该员工作为员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。"

二、取保候审会不会留案底

关于取保候审是否会留下案底的问题，我们需要明确以下几点：

首先，对于被采取取保候审措施的人士而言，这种手段并不会给他们带来实质性影响。

其次，如果犯罪嫌疑人或被告人原本可能面临诸如管制、拘役或独立适用的附加刑等惩罚，那么司法机关，包括公安机关和人民检察院，都有权根据实际情况对他们实施取保候审措施。

最后，如果犯罪嫌疑人或被告人身为有期徒刑以上刑法的潜在被判者，只需要确保在采取了取保候审措施后，他们不会因自身行为而产生对社会造成危害的风险，就可以通过这个途径获得释放。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“取保候审会不会被辞退了”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。