取保候审被辞退有赔偿吗

一、取保候审被辞退有赔偿吗

取保候审作为刑事司法程序中的一项强制性措施，其并非刑事审判的最终裁决。若当事人在取保候审阶段遭遇解雇，则其能否获取相应赔偿，须依实际情况加以分析研判。一般而言，如用人单位以无法律根据或违背劳动合同条款的缘由进行辞退，或许应当承担赔偿责任。举例来说，倘若仅因职工处于取保候审期而遭解雇，却未有任何其他合法正当的事由支撑，那么此举恐构成非法解除劳动合同之行为，由此导致劳动者享有请求经济赔偿的法定权利。

然而，若用人单位能提供充分证据证明该次辞退乃是因员工严重违反公司规章制度、职业道德规范等合法理由实现，则也有可能无需支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

取保候审非终局判决，期间解雇赔偿需视情而定。若雇主无故或违反合同解雇，或仅因取保候审而辞退，或需赔偿。但若雇主能证明解雇因员工严重违规等合法理由，则可能免责。总之，赔偿与否依据具体情况分析。

二、取保候审结束后案件怎么办

在司法程序中，当涉案人员的取保候审期限届满之时，其案件通常将进入预审起诉阶段，这就意味着案件很快就要步入审判环节了。

根据我国现行的《刑事诉讼法》之规定，原本处于被取保候审状态的犯罪者或被告人们必须要在没有得到执法机构批准的情况下，不得擅自离开他们所居住的城市、县城等地界范围；

如果他们的住址、工作单位以及联系方式有所变更的话，那么他们需要在二十四个小时之内向负责执行的执法机构进行报告。

《刑事诉讼法》第七十一条

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：

(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;

(三)在传讯的时候及时到案;

(四)不得以任何形式干扰证人作证;

(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。

人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：

(一)不得进入特定的场所;

(二)不得与特定的人员会见或者通信;

(三)不得从事特定的活动;

(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

三、取保候审结束一年了什么也没有发生

取保候审的期限在满一年后若仍无任何司法程序或结果传来，这通常表明该事例的调查、检控乃至审判环节已告终结，或者是因为证据不足等诸多因素使之无法继续推进下去。从法律层面上来说，取保候审的最长期限被设定在十二个月之内。当期限届满之后，倘若侦查机构未能将事例移交至检察机关进行审查起诉，亦或是检察机关未向法院提出公诉请求，那么根据相关法律规定，取保候审的措施应当予以解除。我们建议您向最初实施取保候审的司法机关咨询详细情况，以确定事例的最终处理结果，同时申请解除取保候审的相关措施，并要求退还保证金。如您认为在此过程中自身的合法权益遭受了侵害，可依据法律法规来维护个人权益。

取保候审非终局判决，期间解雇赔偿需视情而定。若雇主无故或违反合同解雇，或仅因取保候审而辞退，或需赔偿。但若雇主能证明解雇因员工严重违规等合法理由，则可能免责。总之，赔偿与否依据具体情况分析。