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取保候审后被辞退怎么办
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2024-09-06
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卢滨律师律师
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专家导读
在取保候审期间如遇解雇，首先应确认解雇的合法性，检查是否有违法或歧视行为。接着与雇主沟通了解原因，如有异议可向劳动仲裁机构申诉或寻求法律途径解决。同时，确保遵守取保候审的规定，避免影响案件进程。
在您处于取保候审阶段的期间，若不幸遭遇解雇，请您考虑采取以下措施：首要之事是核实解雇行为的法律合理性，并确认其中是否包含任何形式的歧视或者违反相关劳动法律法规的情形。紧接着，您需要主动与用人单位进行沟通，以便深入理解导致此次解雇事件发生的具体缘由。倘若您对解雇结果持有异议，您有权向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，甚至可以选择通过司法途径维护自身权益。最后，请务必确保在取保候审期间遵守相关规定，以防对案件处理进程产生不利影响。
/精简上述话术到150字
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、取保候审后怎么申请
申请保释候审之文件需包含以下四个重要部分：
首先，载明申请人的基础身份信息，例如身份证号码、申请人与其被申请人之间的亲属关系、居住地址以及其他相关信息；
其次，详尽地列出被申请人的初步身份信息，同时明确注明该被申请人于何时何地因何种罪行而被刑事拘留，并详细说明其目前被关押在何处；
再次，明确阐述申请保释候审的具体事宜；
最后，详细陈述申请保释候审的事实依据及理由。若由家属提出申请，建议提供一位在当地拥有稳定职业和居所的直系亲属作为担保人。在撰写此份申请时，请务必遵循规范用语。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
在您处于取保候审阶段的期间，若不幸遭遇解雇，请您考虑采取以下措施：首要之事是核实解雇行为的法律合理性，并确认其中是否包含任何形式的歧视或者违反相关劳动法律法规的情形。紧接着，您需要主动与用人单位进行沟通，以便深入理解导致此次解雇事件发生的具体缘由。倘若您对解雇结果持有异议，您有权向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，甚至可以选择通过司法途径维护自身权益。最后，请务必确保在取保候审期间遵守相关规定，以防对案件处理进程产生不利影响。
/精简上述话术到150字
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取保候审后被辞退怎么办
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取保候审后被辞退怎么办
在取保候审期间如遇解雇，首先应确认解雇的合法性，检查是否有违法或歧视行为。接着与雇主沟通了解原因，如有异议可向劳动仲裁机构申诉或寻求法律途径解决。同时，确保遵守取保候审的规定，避免影响案件进程。
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刑事辩护
我朋友是一家有限责任公司的员工，这天他在外面吃饭的时候被熊孩子骚扰，于是就将熊孩子给打了一顿，于是对方报警，警方随后将我朋友取保候审，可是我朋友却被辞退了。想问一下员工被取保候审了可以辞退吗
[律师回复] 要是职工被司法机关采取了刑事强制措施的，那此时用人单位是可以解除与取保候审职工之间的劳动关系，换言之就是可以开除、辞退该职工，取保候审并不是不追究刑事责任了，只是三是强制措施的一种，用人单位可以暂缓劳动合同。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审后能否辞退被辞退人员
[律师回复] 展开全部《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。取保候审并不是不追究刑事责任了，只是三是强制措施的一种。所以用人单位可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。取保候审并不是不追究刑事责任了，只是三是强制措施的一种。所以用人单位可以解除劳动合同。
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公务员取保候审会被辞吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，公务员被取保候审的，只是被采取强制措施，并不是被判刑，所以原则上是不会被辞退的，判刑就会被辞退。
《公务员处分条例》
第五条 公务员违法涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第十七条 违法的公务员在对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由根据其违法事实，给予处分。
公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
《公务员处分条例》
第五条 公务员违法涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第十七条 违法的公务员在对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由根据其违法事实，给予处分。
公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
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我有一个朋友，前段时间因为盗窃的时候被公安机关逮捕了，现在还没有释放出来。我想问下，取保候审会被辞退么？现在应该怎么去取保候审的？
[律师回复]
1、取保候审的申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属，有权提出取保候审的申请。犯罪嫌疑人被逮捕的，其聘请的律师可以为其申请取保候审。申请取保候审应当采用书面形式。
2、取保候审的决定。 公安机关、人民检察院、人民法院在接到取保候审的申请书后，应当在7天之内作出是否同意的答复。决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，应当报县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长批准，并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》，并责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金。对不符合取保候审法定条件的，不同意取保候审。不同意取保候审的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。除此之外，司法机关根据案情的需要，可以自行决定取保候审。
3、取保候审的执行。取保候审的执行机关为公安机关。公安机关在执行时，应当向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》，并令其签名或盖章，告知其在取保候审期间应当遵守的规定。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间没有违反第56条规定的，取保候审期间届满以后，负责执行的公安机关应将保证金退还给犯罪嫌疑人、被告人，并告知保证人解除担保。
1、取保候审的申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属，有权提出取保候审的申请。犯罪嫌疑人被逮捕的，其聘请的律师可以为其申请取保候审。申请取保候审应当采用书面形式。
2、取保候审的决定。 公安机关、人民检察院、人民法院在接到取保候审的申请书后，应当在7天之内作出是否同意的答复。决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，应当报县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长批准，并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》，并责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金。对不符合取保候审法定条件的，不同意取保候审。不同意取保候审的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。除此之外，司法机关根据案情的需要，可以自行决定取保候审。
3、取保候审的执行。取保候审的执行机关为公安机关。公安机关在执行时，应当向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》，并令其签名或盖章，告知其在取保候审期间应当遵守的规定。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间没有违反第56条规定的，取保候审期间届满以后，负责执行的公安机关应将保证金退还给犯罪嫌疑人、被告人，并告知保证人解除担保。
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取保候审后被辞退怎么办
在取保候审期间如遇解雇，首先应确认解雇的合法性，检查是否有违法或歧视行为。接着与雇主沟通了解原因，如有异议可向劳动仲裁机构申诉或寻求法律途径解决。同时，确保遵守取保候审的规定，避免影响案件进程。
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刑事辩护
同事在公司犯了非法集资罪，被公司提起了法院的诉讼，在判刑之前被刑事拘留了，同事被家人申请了取保候审，取保候审期间被辞退合法吗？
[律师回复] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
被取保候审了，我可以去辞职吗
[律师回复] 【法律意见】
可以申请取保候审。
【法律依据】
刑事诉讼法
第六十五条明确规定，人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审、监视居住由公安机关执行。
第五十二条 被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。
可以申请取保候审。
【法律依据】
刑事诉讼法
第六十五条明确规定，人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审、监视居住由公安机关执行。
第五十二条 被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。
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我的舅舅一直以来都非常的贪小便宜，这样子的性格特征很没有优势，现在用因为偷别人的钱而被当场抓到了，现在家人申请了取保候审，请问取保候审期间员工可以辞职吗
[律师回复] 取保候审和辞职是两回事员工虽然是在取保候审期间，但是作为劳动者，仍然享有法律赋予的其他权利所以在这个阶段辞职，还是按照劳动法的相关规定来执行的，只要依法行事，就没什么问题
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我因为交通肇事逃逸被公安局刑事拘留，家人给办理了取保候审，公司要求我主动辞职，我想咨询一下取保候审可以辞职吗？
[律师回复] 可以辞职
取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，并不代表案子的了结。按照法律规定，被取保候审人要随传随到、不得离开所在地的县市。从上述情况来看，在没有解除强制措施前，执行机关不会批准你出国的
取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，并不代表案子的了结。按照法律规定，被取保候审人要随传随到、不得离开所在地的县市。从上述情况来看，在没有解除强制措施前，执行机关不会批准你出国的
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取保候审被辞退有赔偿吗
取保候审不是最终判决结果，在这期间被公司解雇的话，是否需要赔偿要视情况而定。如果公司是无理由或者违反合同规定解雇员工，或者仅仅因为员工被取保候审就将其辞退，那么公司需要赔偿员工。但是，如果公司能够证明解雇是因为员工严重违规等合法理由，那么公司可能不需要承担赔偿责任。总之，是否需要赔偿需要根据具体情况进行分析。
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刑事辩护
取保候审取保候审取保候审取保候审
[律师回复] 你现在要做的是委托律师办理会见，代为申请取保候审，及时了解案情进展，制定出对当事人有利的诉讼方案，根据刑事诉讼法第九十六条的规定，判决前只有律师才可以会见犯罪嫌疑人。家属可以考虑委托律师到看守所会见犯罪嫌疑人认真了解整个案件的具体经过以及了解其对公安机关的口供等。律师会见后对犯罪情节做出判断并及时为其提供法律帮助、申请取保候审；如果案件移送到了检察院、法院的话，辩护律师可以去检察院、法院阅卷，调取侦查机关所指控的本犯罪嫌疑人及其他同案犯的口供、书证、物证等相关证据，做深入研究后拟定好辩护方案，开庭的时候确定好为被告做无罪、罪轻、减轻、免除刑罚或者缓刑的辩护，维护被告的最大权益。如果你还有不清楚的，可以直接联系我，点击我头像，获取我的联系方式，我是申律师，专业从事刑事辩护，取保候审。
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我被人取保候审，现在想辞职，可以吗？
[律师回复] 【法律意见】可以申请取保候审。【法律依据】刑事诉讼法第六十五条明确规定，人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审、监视居住由公安机关执行。第五十二条 被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。
(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审、监视居住由公安机关执行。第五十二条 被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。
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我是取保候审的老师，现在能辞职吗？
[律师回复] 你好，具体情况说一下，权威律师帮你分析指导，你这类问题处理的比较多，我可以帮你详细解答一下，你可以点击头像一对一咨询我，也可以通过平台电联进行深度咨询，以便更好的维护权益。
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取保候审后被辞退怎么办
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刑事辩护
公司对取保候审人员能否辞退，被辞退职工有哪些
[律师回复] 展开全部《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。取保候审并不是不追究刑事责任了，只是三是强制措施的一种。所以用人单位可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
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（六）被依法追究刑事责任的。取保候审并不是不追究刑事责任了，只是三是强制措施的一种。所以用人单位可以解除劳动合同。
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对取保候审职工能否被辞退，被辞退职工有哪些权利
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
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（六）被依法追究刑事责任的。取保候审并不是不追究刑事责任了，只是三是强制措施的一种。所以用人单位可以解除劳动合同。
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
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表哥从大学的时候就像开公司，现在毕业了以后自己真的能开一家公司了，也找了很多员工，但是员工各色各样的，所以想问下公司辞退取保候审员工有补偿吗，麻烦知道的告知一下
[律师回复] 一般来说是没有的，因为取保候审的条件就是你已经在辞退员工的标准理，所以一般来讲共公司不会负责人和补偿
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取保候审会不会被辞退了
取保候审期间，除非单位有特定规定或涉及敏感职务，一般不会被直接辞退。取保候审意味着犯罪嫌疑人或被告人在不逃避追责的前提下，可在社会中等待法律程序。但若犯罪行为与职务紧密相关或影响职责，单位有权根据内部规定或合同条款作出相应决定，可能包括解雇。
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刑事辩护
对取保候审职工能否辞退，被辞退职工享有哪些权利
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
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（六）被依法追究刑事责任的。取保候审并不是不追究刑事责任了，只是三是强制措施的一种。所以用人单位可以解除劳动合同。
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取保候审后，被辞退的工人有哪些权利
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。取保候审并不是不追究刑事责任了，只是三是强制措施的一种。所以用人单位可以解除劳动合同。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（五）因本法
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（六）被依法追究刑事责任的。取保候审并不是不追究刑事责任了，只是三是强制措施的一种。所以用人单位可以解除劳动合同。
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取保候审期间，被辞退员工有什么待遇
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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（六）被依法追究刑事责任的。取保候审并不是不追究刑事责任了，只是三是强制措施的一种。所以用人单位可以解除劳动合同。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法
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家里经济条件不好，加上奶奶生重病，家里急需用钱，叔叔一心为奶奶凑钱，现在叔叔犯事了，现在在取保候审期间，取保候审期间能不能辞职吗？
[律师回复] 取保候审和辞职是两回事员工虽然是在取保候审期间，但是作为劳动者，仍然享有法律赋予的其他权利所以在这个阶段辞职，还是按照劳动法的相关规定来执行的，只要依法行事，就没什么问题
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