工伤手指骨折休息多久

一、工伤手指骨折休息多久

一、关于手指骨折工伤休息时间的规定，通常不会超过十二个月；若因伤势严重或状况特殊需延长治疗期限，则最长不得超过十二个月。

二、在停工留薪期间，原有的工资和福利待遇保持不变，由用人单位按照固定周期进行支付。对于被鉴定为工伤的职工，待其评残等级确定之后，将停止发放原有的待遇，转而享受相应的伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤手指缺失伤残等级怎么认定

依据相关的劳动工伤鉴定标准，九级伤残的判定条件包括：

一拇指末节部分缺失达其长度的二分之一；

双手的食指中至少有两根手指出现了两个或三个截断；

以及拇指指间关节功能完全丧失。

而在工伤认定的十级标准中，除了大脚趾之外，其他任一趾骨的末节部分出现缺失现象；

或者除了拇指之外，其余三到四个手指的末节部分出现缺失现象，都可以被认定为十级工伤。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤手指骨折休息多久”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。