劳动仲裁时效过了怎么办

一、劳动仲裁时效过了怎么办

若已超过法定劳动仲裁时效，当事人可尝试通过友好协商或向当地劳动行政管理部门进行投诉等途径依法维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知晓或应当知晓其合法权益遭受侵害之日起开始计算。在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁时不受上述仲裁时效期间的限制。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者提起诉讼，

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁时效过了可以起诉吗

在涉及到劳动纠纷的案件中，若原告在提起诉讼时，仲裁时效的确已经超过法定的期限；并且，原告未能提供相关证据以印证其主张的不可抗力或者其他合理的辩解原因；那么，根据国家法律法规的规定，法院应当作出公正的裁决，即驳回原告的诉讼要求。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁时效过了怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。