没有工作可以有抚养权吗

最新修订 | 2024-07-10
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专家导读 此类争议可通过努力争取解决。无需因无业而担忧抚养权,法院决策会综合考虑子女身心健康和权益保护。即使目前无正式职业,也不能断定无法获得抚养权。若子女与他人共同生活可能对其身心健康造成不良影响,法院仍可能将抚养权交予您。
没有工作可以有抚养权吗

一、没有工作可以有抚养权

此类争议是完全可以进行努力和争取的。

首先,您无需过分担忧因为自己暂无就业而争不到抚养权问题,因为法院在作出关于子女抚养权归属的决策时,会综合考虑多种因素,其中首要关注的便是子女的身心健康以及对其合法权益的充分保护。

其次,即便您目前尚无正式职业,也不能因此就断言您肯定无法获得抚养权。试想若法院认定子女和他人共同生活将会对其身心健康产生不良影响,那么他们依然有可能将抚养权交由您来负责。

民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。

离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务

离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

二、没有工作可以用老公的生育险报销

在配偶未就业的状况下,丈夫的生育保险具备使用资格。

然而若是遵循规定,妻子无法参加生育保险(即处于待业状态),那么此时则能利用丈夫所拥有的生育险进行报销。这种情况下,需要注意的是,虽然可以享受相关福利,但报销费用可能会低于妻子个体参保之后的水平。而若是妻子任职于某家公司,但是却并未参与生育保险计划,在此种情况下,丈夫的生育保险便不能用来为妻子的生育费用进行报销了。生育保险费用是按照国家相关法规由用人单位负责支付,员工本人无需承担生育保险费用的缴纳义务。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险工伤保险失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第五十三条

职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“没有工作可以有抚养权吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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7、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
8、抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。
9、对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。
10、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实,抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用,影响子女健康成长的,不予准许。
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1、抚育费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚育费。
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2、尚未生活的成年子女有下列情形之一,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚育费:
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8、子女要求增加抚育费有下列情形之一,父或母有给付能力的,应予支持。
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