劳动仲裁申请后公司所签合同是否有效

一、劳动仲裁申请后公司所签合同是否有效

劳动仲裁申请不必然影响公司所签合同效力。合同效力需依据民事法律规范判断，符合以下条件的合同有效：行为人具有相应民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。

若合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，或违反法律强制性规定、损害国家或社会公共利益等无效情形，当事人可通过仲裁或诉讼主张撤销或认定无效。劳动仲裁申请与合同效力判定无直接关联，要根据具体合同内容和相关事实来确定其效力。

二、劳动仲裁申请后会出现哪些后果

申请劳动仲裁后可能出现多种后果。若劳动者证据充分、诉求合法，仲裁委可能支持其诉求，裁决用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金等，或恢复劳动关系等。用人单位需按裁决履行义务，否则劳动者可申请强制执行。

若用人单位能证明自身行为合法合规，仲裁委可能驳回劳动者的仲裁请求。

此外，双方也可能在仲裁过程中达成和解协议，自行约定解决方案，之后按协议执行。若一方对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼，进入诉讼程序。

三、劳动仲裁申请解除合同补偿金额是多少

劳动仲裁申请解除合同补偿金额需分情况确定。若用人单位无过错，员工主动解除合同，通常无补偿。

若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨劳动仲裁申请后公司所签合同是否有效时，还有一些相关问题值得关注。比如若合同被判定无效，员工已付出的劳动该如何获得合理报酬，一般公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。另外，合同无效后，公司是否要对员工进行相应赔偿也是大家关心的。若在这方面权益受损，员工可进一步维权。若你对劳动仲裁申请后合同效力判定、无效合同后续处理等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。