给公司造成损失需要赔偿吗

最新修订 | 2024-07-12
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沈园律师
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专家导读 员工是否需要赔偿因个人失误导致的企业损失,取决于失误的性质、企业规定和劳动合同。恶意或重大疏忽需赔偿,赔偿数额应协商或诉讼。非故意失误责任可能不同。每月赔偿不超工资的20%,且不低于最低工资标准。员工离职未完全赔偿时,企业可要求一次性赔偿。具体情况需综合考虑,确保公正合理。
给公司造成损失需要赔偿吗

一、给公司造成损失需要赔偿

对企业而言,员工是否需要为其因个人失误而导致的企业利益损失进行赔偿,这主要依赖于以下几个关键因素:

首先是员工所犯过失的类型及性质。如果员工是恶意为之或者存在重大疏忽导致了企业的损失,那么他就必须承担起相应的赔偿义务。关于赔偿的数额以及方式,应通过友好协商来确定。倘若协商无果,也可以通过法律诉讼途径加以解决。

然而,如果员工确实犯有过失,但是所产生的损失并非其蓄意制造的,那么他所面临的赔偿责任很可能会有所变化。

再者就是赔偿的标准。如果由于员工的行为不当导致了企业的经济损失,企业有权从员工的薪资中扣除相应的赔偿金,但是每月扣除的部分不能超过该员工当月工资的20%。若扣除之后的剩余工资低于当地政府规定的月最低工资标准,则需按照最低工资标准予以发放。

最后,针对特殊情况。如果员工在未完全赔偿企业损失的情况下选择离职,企业在与之解除劳动合同时,有权要求员工一次性赔偿剩余的损失。总的来说,员工是否需要赔偿以及赔偿的具体金额,都将取决于员工过失的严重程度、企业的规章制度以及劳动合同中的相关约定。在处理这类问题时,我们应该全面权衡各方面的因素,以确保处理结果的公正合理性。

工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、给公司造成损失涉及什么犯罪

若劳动者出于故意之目的而造成公司经济利益上的重大损失,那么他们可能构成了《中华人民共和国刑法》中所规定的“故意毁坏财物罪”。在这类情况下,犯罪者理应根据涉案财物的市场价值来全额赔偿公司所遭受的财产损失

另外,当其中一方故意毁损公共或私人财物达到三次以上,且能组织集合起三名及以上的同伙共同实施破坏行为时,则会被视为情节恶劣,可能面临更为严重的刑事惩罚,即按照“故意毁坏财物罪”的相关法律规定,处以三年以下有期徒刑拘役或者罚金刑罚。如果损害金额特别巨大,那么犯罪者将有可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。

《刑法》第二百七十五条

故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;

数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。

关于员工在由于自身疏忽而给公司带来经济损失时的赔偿问题,这要视失误行为的性质、公司规章制度以及其与用人单位签订的劳动合同而定。若该失误属于恶意或者严重过失,那么员工就有义务进行赔偿,赔偿金额则需要通过双方协商或者通过法律途径来确定。然而,对于那些并非出于故意的失误,其所承担的责任可能会有所区别。在这种情况下,每个月的赔偿金额不得超过员工工资总额的20%,同时也不能低于当地政府规定的最低工资标准。如果员工在离职后未能全额偿还所欠债务,公司有权要求其一次性支付所有剩余款项。在处理此类问题时,我们必须全面考虑各种因素,以确保处理结果的公平合理性。

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一是扣押、冻结款物。作为侦查犯罪案件时对涉嫌犯罪的赃款、赃物采取的初步措施,扣押、冻结款物是为了发现犯罪线索,获取犯罪证据,追回经济损失。
二是返还财产。包括返还犯罪被害人和返还相关发案单位。
三是犯罪嫌疑人或其所在单位主动采取各种手段减少损失。包括行为人或其亲友积极筹集资金弥补犯罪带来的损失;行为人或其单位通过民事手段减少损失,通过民事诉讼向因获得不当利益的人追索款项。
四是附带民事诉讼。在刑事诉讼过程中,如果是国家财产、集体财产遭受损失的,检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼,对因犯罪造成的国家、集体损失的追回提供了一个有效的救济途径,使检察院作为国家和人民利益的“代言人”,更好地保障国家、集体财产安全。
五是国家赔偿。国家机关工作人员在实施犯罪时,如果侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形,造成损害的,受害人有取得国家赔偿的权利,赔偿义务机关应当依照国家赔偿法的有关规定,及时履行赔偿义务。
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【破坏军婚罪】明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
利用职权、从属关系,以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
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2、劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,达到用人单位规章制度规定造成一定金额以上的损失的,可以不支付劳动者经济补偿。
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定,用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,可以不支付劳动者经济补偿。如果未达到公司规章制度中关于严重违反用人单位规章制度的数额,用人单位可以依据无法胜任岗位给劳动者进行培训或者调整岗位,培训或调整岗位后,仍然无法胜任工作的。用人单位可以给劳动者解除劳动关系,并且支付劳动者经济补偿金。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
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(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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扩展资料
如员工有重大过失,造成公司受到经济损失的,员工还应当赔偿公司的经济损失:
1、一般过失造成的损失,按《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2、故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形,报案公安机关追究刑事责任,用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。
3、违反保密义务造成损失,按照保密协议约定要求支付违约和赔偿损失。
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