一、恶意拖欠工资怎么处理
针对公司存在的故意拖延发放员工薪资的问题,劳动行政部门已采取措施要求全额支付劳动报酬、加班费以及经济补偿金。若未能按时足额支付劳动报酬且低于所在地现行最低工资标准者,需额外支付该差额部分。若逾期未能执行,相关用人单位将被责令按照应付给劳动者的金额在百分之五十至百分之一百之间的标准补发赔偿金。情节较为严重的,甚至可能面临刑事指控。根据我国相关法律条文,企业以转移财产、藏匿行踪或其他方式规避支付劳动报酬,或具有履行能力但未实际支付劳动者劳动报酬的情况,其数额达到一定标准后,如经过政府各相关部门多次责令支付仍不予配合处理的单位和个人,将会受到三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;若情节特别恶劣,则会被依法判处三年以上七年以下有期徒刑,同时附加罚金。在此提醒广大企业家应严格遵守国家法律法规,认真履行好自身的社会责任,确保员工权益不受侵害。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、恶意拖欠工资,发了不领可以吗?
若遭遇到欠薪问题,可考虑通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益,而对仲裁结果不满者,亦可向法院提起诉讼寻求司法救济;同时,若被拖欠之工资数额较大,也可视情况选择向警方报案,以控诉雇主涉嫌拒不支付劳动报酬罪,并请求执法部门依法追究雇主的刑事责任。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
在面对企业蓄意延迟发放员工薪酬这一严重问题上,我国劳动行政管理机构已果断采取了相应的监管举措,要求用人单位必须全额支付劳动者应得的劳动报酬、加班费以及经济补偿金等款项。而如果有企业未能按照规定时间和金额向劳动者支付应付工资,且其所支付数额远低于当地现行的最低工资标准时,则必须额外支付上述欠款与实际标准间的差额部分,以保障广大劳动者的合法权益不受侵犯。
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