公司不买社保怎么仲裁

一、公司不买社保怎么仲裁

建议您前往本地区的人力资源与社会保障局（原劳动局）内部所设立的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁请求。在立案阶段，敬请携带以下相关文件资料：两份格式完整的仲裁申请书、申请人身份证明的复印件以及一份工商登记信息；同时附上相应数量的相关证据副本及详细的证据清单；以及用人单位的最新工商登记情况。完成上述步骤后，我们将在五个工作日内为您正式立案受理，并请您留意并遵守我们为你提供的举证期限与答辩周期。接下来便进入开庭审理环节，我们仍会在此之后尝试与你和你的雇主进行调解以达成共识。若调解不成功，仲裁委员会将会颁发裁决书。请注意，劳动仲裁的案件办理周期为六十日内。若对裁决书存在异议，可依法向法院上诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司不买社保如何赔偿

若企业未能依法缴纳社会保险费用，劳动者有权据此解除与该用人机构确立的劳动关系，并且，劳动者还可依据相关法律法规请求用人单位按照法律规定的标准予以经济补偿。在经济补偿方面，其数额将根据劳动者在该单位工作的时间来决定，即每增加一年的工作年限，企业需向该员工支付一个月工资标准的补偿；而对于工作时间超过六个月但未达整年的情况，则视为一年的工作年限处理；如果工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我们建议阁下尽快赴本地的人力资源和社会保障管理局（旧称“劳动局”）进行申诉，向其内设的劳动争议仲裁委员提出劳动仲裁请求。在申请立案阶段，务必准备并携带下列有关文件及材料：一式两份完备格式的仲裁申请书，以及一份申请人身份证明的复印件，同时还需提供一份工商登记信息。