保险怎样才会以未告知拒赔

[律师回复] 需要先申请法院执行，对方不履行且有能力履行，可以报警处理。

[律师回复] 1、对于登错版且未验收的广告，通常可以拒付广告费。根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条  当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条  当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条  当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 交纳公告费是原告的义务，其不交纳公告费就不能进行公告，既而无法通知受送达人诉讼权利及开庭事项，也就无法推进诉讼程序。而诉讼程序的搁置是由于原告不履行相应义务造成的，应视为其以的方式自动放弃诉讼权利的推进，则人民当然就可以按其自动撤诉处理。 《民诉意见》第143条：原告应当预交而未预交案件受理费，人民应当通知其预交，通知后仍不预交或者申请减、缓、免未获人民批准而仍不预交的，裁定按自动撤诉处理。

[律师回复] 尊敬的求助人，您好，根据你咨询的问题，你所要主张的权利需要建立在相应的在证据基础之上，建议进行调查相关证据，帮助你争取法律上的最大利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 如果未接到穿传票，不属于，法院是要重新送达的，如果是送达了不到庭，一般的案件法院是可以缺席判的

[律师回复] 你好，可以的。需要双方身份证及结婚证即可。如果需要精准法律意见或者代理起诉可以联系我详细咨询。

[律师回复] 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看，企业单方调整您的工作岗位，又没有告知新岗位存在职业病危害，所以您有权拒绝到新岗位上班，可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 租房合同没到期，提前一个月告知房东要退房，房东是可以不退还押金的。
　　根据我国合同法规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
　　除非房东有合同法规定的无效条款，才可以解除合同，提前退房，否则就需要承担押金赔偿的后果。
　　法律依据：
　　《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
　　依法成立的合同，受法律保护。
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
　　第五十三条合同中的下列免责条款无效：
　　（一）造成对方人身伤害的；
　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

[律师回复] 《中华人民共和国民事诉讼法》第78条规定：送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交给他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，可以送交指定代收人签收。受送达人的同住成年家属、法人或者其他组织的负责收件的人、诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。但在实际工作中，我们经常遇到一些情形，使送达遭遇困难，已影响到人民法院对案件的及时审结，打乱了人民法院正常的诉讼秩序，并严重妨碍了当事人行使和维护诉讼及实体权利。
1、受送达人或他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书。我国民诉法第79条规定：受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所，即视为送达。在实际工作中，往往存在有关人员不愿到场的情形，为了诉讼的正常进行，根据《最高人民法院关于适用lt;中华人民共和国民事诉讼法gt;若干问题的意见》第八十三条规定，受送达人拒绝接受诉讼文书，有关基层组织或者所在单位的代表及其他见证人不愿在送达回证上签字或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把送达文书留在受送达人住所，即视为送达。留置送达必须由两人以上共同进行，并就送达的时间、地点、送达时具体情况及受送达人拒收的具体事由等情况严格制作工作说明。
关于缺席审理的：
《中华人民共和国民事诉讼法》第130条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
首先，要审查是否对被告进行了合法传唤，即是否对被告按法律规定的方式和程序送达了相关诉讼文书；
其次要审查被告不到庭是否有正当理由，如果被告有正当理由（如不可抗力）没有到庭，或者已在答辩期内提出管辖权异议，或者临时提出回避申请等待答复等情形，只能依照我国民诉法第132条规定，延期审理。再次，要注意审查是否是必须到庭的当事人，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第112条规定：必须到庭的被告是指负有赡养、扶育、扶养义务如不到庭就无法查清案情的被告。因此，如果必须到庭的当事人未到庭，法院无法查清案件事实，只能延期审理或依据《中华人民共和国民事诉讼法》第100条规定采取拘传措施。

[律师回复] 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看，企业单方调整您的工作岗位，又没有告知新岗位存在职业病危害，所以您有权拒绝到新岗位上班，可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 你好，根据你的描述在有证据证明的情况下可以去申请劳动仲裁的，谢谢

[律师回复] 您好，关于新车未上牌出事故理赔遭拒车主告保险公司这个问题，我的解答如下, 　　新车未上牌照，就在行驶中发生交通事故，保险公司称根据车辆保险免责条款，不予赔偿。为此，车主A保险公司，索赔保险金227018元、车辆购置税19403元及停车费3200元。昨日，该案在东城开庭。　　轿车事故后已无使用功能　　A诉称，去年他在北京购买了一辆22万余元的丰田轿车，并投保机动车损失保险，保险金额为22.7万余元，保险费为2945.33元。其别约定的只有盗抢险合同为领取号牌之日起开始。　　2009年12月14日，朋友葛某驾驶该车在返回内蒙古时与一辆轿车相撞，两车司机及一名乘车人受伤，丰田车损坏严重，经勘察已无使用功能。但保险公司认为，车辆在发生事故时未悬挂牌照，无行驶证，根据车辆保险免责条款约定不予赔偿。　　车主称应书面告知免责条款　　庭审中，A表示在北京买车后就去办理牌照，但没有办理成功。因为快过春节，他和朋友就想开车回内蒙古，没想到在途中发生了事故。　　A说，购车时曾询问4s店工作人员，对方告诉他上牌前可以上路。而保险公司也未对免责条款进行提示。　　对此，保险公司代理人辩称，公司已在保险合同中对免责条款的字体进行了加黑处理，以提示投保人。但A说，发生事故时保险合同还未发到自己手中。而且，依据保险法规定及最高相关批复的规定，对免责条款应该以额外的书面告知。“新买的车必然有空白期，不能将空白期设置为免责”。　　此案将择日宣判。　　追访　　签保险合同应注意免责条款　　去年10月，新修订的《保险法》实施，第17条规定，对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或其他保险凭证上作出提示。未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。　　昨日，东城专门审理保险案件的法官王磊表示，在实际操作中，保险公司往往更多地强调理赔的部分，却不对免责条款进行介绍，东城100件车主遭拒赔案中，90%的车主在签合同时不知免责条款及其内容。　　王磊提醒广大车主，保险合同涉及免责的条款大概有40条左右，有四类免责情况是司机容易忽略的：驾驶证没有按时年检或者车辆没有按要求年检发生交通事故的；无照驾驶或酒后发生事故的；碰瓷儿诈骗保险金；实习司机或者学习驾驶的人员驾驶车辆发生事故的。　　新车未上牌照，就在行驶中发生交通事故，保险公司称根据车辆保险免责条款，不予赔偿。为此，车主A保险公司，索赔保险金227018元、车辆购置税19403元及停车费3200元。昨日，该案在东城开庭。　　轿车事故后已无使用功能　　A诉称，去年他在北京购买了一辆22万余元的丰田轿车，并投保机动车损失保险，保险金额为22.7万余元，保险费为2945.33元。其别约定的只有盗抢险合同为领取号牌之日起开始。　　2009年12月14日，朋友葛某驾驶该车在返回内蒙古时与一辆轿车相撞，两车司机及一名乘车人受伤，丰田车损坏严重，经勘察已无使用功能。但保险公司认为，车辆在发生事故时未悬挂牌照，无行驶证，根据车辆保险免责条款约定不予赔偿。　　车主称应书面告知免责条款　　庭审中，A表示在北京买车后就去办理牌照，但没有办理成功。因为快过春节，他和朋友就想开车回内蒙古，没想到在途中发生了事故。　　A说，购车时曾询问4s店工作人员，对方告诉他上牌前可以上路。而保险公司也未对免责条款进行提示。　　对此，保险公司代理人辩称，公司已在保险合同中对免责条款的字体进行了加黑处理，以提示投保人。但A说，发生事故时保险合同还未发到自己手中。而且，依据保险法规定及最高相关批复的规定，对免责条款应该以额外的书面告知。“新买的车必然有空白期，不能将空白期设置为免责”。　　此案将择日宣判。　　追访　　签保险合同应注意免责条款　　去年10月，新修订的《保险法》实施，第17条规定，对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或其他保险凭证上作出提示。未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。　　昨日，东城专门审理保险案件的法官王磊表示，在实际操作中，保险公司往往更多地强调理赔的部分，却不对免责条款进行介绍，东城100件车主遭拒赔案中，90%的车主在签合同时不知免责条款及其内容。　　王磊提醒广大车主，保险合同涉及免责的条款大概有40条左右，有四类免责情况是司机容易忽略的：驾驶证没有按时年检或者车辆没有按要求年检发生交通事故的；无照驾驶或酒后发生事故的；碰瓷儿诈骗保险金；实习司机或者学习驾驶的人员驾驶车辆发生事故的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 需要看保单合同里是否对无牌行驶出事故的免责条款。
一般而言发生保险事故时被保险机动车无公安机关交通管理部门核发的行驶证或号牌，或未按规定检验或检验不合格的情况下，不论任何原因造成被保险机动车损失，保险人均不负责赔偿。
国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。驾驶无牌证机动车上道路行驶，是违法行为。
出现交通事故及时报案，积极救治，不破坏现场
1、发生交通事故，尤其是重大交通事故，应当首先报警，等待交通部门进行现场勘验，搜集证据，以便于出具责任认定书。正确合理的责任认定书是基于比较完整的现场作为依据，所以事故各方当事人应当注意保留现场，这里机动车一方应当着重谨记这一点。因为如果是机非事故，破坏现场的代价可能是机动车方的全责。
2、交通事故中往往会有人员的伤亡出现，这时作为事故的责任方，应当积极予以救治。首先应当拨打120急救电话，如果离医院较近，可以选择非出事故车辆，将伤者送医治疗。事故的非责任方，也应当秉着人道主义原则，对伤员进行救治，这也是中华民族的传统美德。
3、事故现场对交通事故的定性和分责有着非常重大的意义，事故各方当事人都应当维护事故现场不遭破坏。出现交通事故，尤其是重大交通事故，往往涉及刑事责任问题，根据法律规定，出现重大交通事故，如果承担全责或者主要责任，就要承担刑事责任，那么交通队的责任认定对肇事司机是否承担刑事责任至关重要，而交通队认定事故各方责任的依据为事故现场、车辆性能和司机过错等几方面，以事故现场为主。如果事故现场遭到破坏，往往导致无法认定实际责任，而以法律推定责任这种方式对于机动车一方是非常不利的，机动车作为高危行业，对自己有无责任享有举证责任，所以如果无法勘验现场，导致推定事故责任，往往机动车一方会承担全责，极少部分为主责，次责和无责几乎没有可能性。

[律师回复]
1、申请法院进行证据保全。对证人的证言可以申请证据保全。对于证据保全的申请法院一般是用裁定支持或驳回，法院有权要求申请人提供担保，被保全人对该裁定也有权异议，但该异议不影响裁定的执行。“证据规则”规定，人民法院保全证据可以根据具体情况采取查封、扣押、拍照、录音、录像、复制、鉴定、勘验、制作笔录等方法。可见，保全证据是允许对证人证言采取制作笔录的方法的，也就是说法律上可行。且由于是法院的笔录，公信力相对较高，不用传唤证人出庭作证，较好地解决了证人拒绝出庭作证使申请人失权的问题。
2、申请公证证明。目前我国立法层次太低，主要是国务院的规定和司法部的配套规章。民事诉讼法规定，经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻的除外。“证据规则”规定，已为有效公证文书所证明的事实当事人无需举证证明。可见，民事诉讼中对公证效力采取的是免除当事人举证责任原则，但又规定有其他证据足以推翻的除外。因此，在证人可能拒绝作证的情况下，采取由公证员公证其证言的真实性的方法是比较理想的选择，这样既回避了因证人不出庭导致的举证不能的风险，又避免了因证人心理不成熟在交叉询问时作证不利的风险。

[律师回复] 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看，企业单方调整您的工作岗位，又没有告知新岗位存在职业病危害，所以您有权拒绝到新岗位上班，可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 交纳公告费是原告的义务，其不交纳公告费就不能进行公告，既而无法通知受送达人诉讼权利及开庭事项，也就无法推进诉讼程序。而诉讼程序的搁置是由于原告不履行相应义务造成的，应视为其以的方式自动放弃诉讼权利的推进，则人民当然就可以按其自动撤诉处理。 《民诉意见》第143条：原告应当预交而未预交案件受理费，人民应当通知其预交，通知后仍不预交或者申请减、缓、免未获人民批准而仍不预交的，裁定按自动撤诉处理。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 交纳公告费是原告的义务，其不交纳公告费就不能进行公告，既而无法通知受送达人诉讼权利及开庭事项，也就无法推进诉讼程序。而诉讼程序的搁置是由于原告不履行相应义务造成的，应视为其以的方式自动放弃诉讼权利的推进，则人民当然就可以按其自动撤诉处理。 《民诉意见》第143条：原告应当预交而未预交案件受理费，人民应当通知其预交，通知后仍不预交或者申请减、缓、免未获人民批准而仍不预交的，裁定按自动撤诉处理。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 交纳公告费是原告的义务，其不交纳公告费就不能进行公告，既而无法通知受送达人诉讼权利及开庭事项，也就无法推进诉讼程序。而诉讼程序的搁置是由于原告不履行相应义务造成的，应视为其以的方式自动放弃诉讼权利的推进，则人民当然就可以按其自动撤诉处理。 《民诉意见》第143条：原告应当预交而未预交案件受理费，人民应当通知其预交，通知后仍不预交或者申请减、缓、免未获人民批准而仍不预交的，裁定按自动撤诉处理。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 交纳公告费是原告的义务，其不交纳公告费就不能进行公告，既而无法通知受送达人诉讼权利及开庭事项，也就无法推进诉讼程序。而诉讼程序的搁置是由于原告不履行相应义务造成的，应视为其以的方式自动放弃诉讼权利的推进，则人民当然就可以按其自动撤诉处理。 《民诉意见》第143条：原告应当预交而未预交案件受理费，人民应当通知其预交，通知后仍不预交或者申请减、缓、免未获人民批准而仍不预交的，裁定按自动撤诉处理。

[律师回复] 《行政诉讼法》第48条规定：“经人民法院两次合法传唤，原告无正当理由拒不到庭 的，视为申请撤诉；被告无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。”法律之所以这样规 定，其理由是：
(1) 原告经两次合法传唤，无正当理由拒不到庭，这实际上就等于放弃了自己的起 诉权，是处分自己起诉权的一种形式。人民法院没有必要动员或再三传唤原告到庭，应该 按自动撤诉处理。按自动撤诉处理后，在法定期限内，原则上不应允许再行起诉。因为准 许原告再以同一理由，对同一诉讼请求、同一诉讼标的提起同样的诉讼，被告就可能随时 被诉，这不仅给被告造成讼累，而且双方之间的实体权利义务关系长期处于不确定状态， 对行政机关的正常行政管理也不利。当然，原告如以新的事实和理由，重新起诉，如符合 立案受理条件，应立案受理。
(2) 被告经人民法院两次合法传唤，无正当理由拒不到庭，不应该影响法院的正常 开庭审理。人民法院也不应该因被告不到庭而对案件不作出判决和裁定。人民法院在查清 全部案件事实的情况下，可以缺席判决。当然，缺席判决也得依法作出，被告不能因为缺 席而受到不应有的损害。
通过上面关于原告两次传唤拒未到庭，会产生什么样的法律后果？问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！