未告知前几年有病保险拒赔

[律师回复] 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看，企业单方调整您的工作岗位，又没有告知新岗位存在职业病危害，所以您有权拒绝到新岗位上班，可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看，企业单方调整您的工作岗位，又没有告知新岗位存在职业病危害，所以您有权拒绝到新岗位上班，可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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[律师回复] 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看，企业单方调整您的工作岗位，又没有告知新岗位存在职业病危害，所以您有权拒绝到新岗位上班，可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看，企业单方调整您的工作岗位，又没有告知新岗位存在职业病危害，所以您有权拒绝到新岗位上班，可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 《保险法》第十六条规定：“订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。”根据该条规定，保险人解除保险合同的前提条件是：投保人因“故意或者因重大过失”未履行告知义务，并且“足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率”，保险人才有权解除合同。被保险人患有“高血压病史10年”，但经过控制日常饮食和药物治疗，这10年间对其工作和生活都没有造成不利的影响，投保人主张是过失未尽如实告知义务的，该解释理由是符合情理的。保险人主张被保险人高血压病史10年“足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率”，应该由其承担举证责任。本案中，保险人以投保人未尽如实告知义务为由解除合同，理由牵强。

[律师回复] 要看具体情况而定，可携带保险合同及拒赔通知书面谈。

[律师回复] 1、对于登错版且未验收的广告，通常可以拒付广告费。根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条  当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条  当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条  当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 交纳公告费是原告的义务，其不交纳公告费就不能进行公告，既而无法通知受送达人诉讼权利及开庭事项，也就无法推进诉讼程序。而诉讼程序的搁置是由于原告不履行相应义务造成的，应视为其以的方式自动放弃诉讼权利的推进，则人民当然就可以按其自动撤诉处理。 《民诉意见》第143条：原告应当预交而未预交案件受理费，人民应当通知其预交，通知后仍不预交或者申请减、缓、免未获人民批准而仍不预交的，裁定按自动撤诉处理。

[律师回复] 尊敬的求助人，您好，根据你咨询的问题，你所要主张的权利需要建立在相应的在证据基础之上，建议进行调查相关证据，帮助你争取法律上的最大利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 如果未接到穿传票，不属于，法院是要重新送达的，如果是送达了不到庭，一般的案件法院是可以缺席判的

[律师回复] 未告知有艾滋病能撤销婚姻，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

[律师回复] 租房合同没到期，提前一个月告知房东要退房，房东是可以不退还押金的。
　　根据我国合同法规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
　　除非房东有合同法规定的无效条款，才可以解除合同，提前退房，否则就需要承担押金赔偿的后果。
　　法律依据：
　　《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
　　依法成立的合同，受法律保护。
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
　　第五十三条合同中的下列免责条款无效：
　　（一）造成对方人身伤害的；
　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

[律师回复] 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看，企业单方调整您的工作岗位，又没有告知新岗位存在职业病危害，所以您有权拒绝到新岗位上班，可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 可以撤销婚姻，但应在知道或应当知道对方患有艾滋病的一年内提出。法律规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。被撤销后的婚姻自始没有法律约束力。
【法律依据】
《民法典》第一千零五十三条，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

[律师回复] 你好，根据你的描述在有证据证明的情况下可以去申请劳动仲裁的，谢谢

[律师回复] 您好，关于新车未上牌出事故理赔遭拒车主告保险公司这个问题，我的解答如下, 　　新车未上牌照，就在行驶中发生交通事故，保险公司称根据车辆保险免责条款，不予赔偿。为此，车主A保险公司，索赔保险金227018元、车辆购置税19403元及停车费3200元。昨日，该案在东城开庭。　　轿车事故后已无使用功能　　A诉称，去年他在北京购买了一辆22万余元的丰田轿车，并投保机动车损失保险，保险金额为22.7万余元，保险费为2945.33元。其别约定的只有盗抢险合同为领取号牌之日起开始。　　2009年12月14日，朋友葛某驾驶该车在返回内蒙古时与一辆轿车相撞，两车司机及一名乘车人受伤，丰田车损坏严重，经勘察已无使用功能。但保险公司认为，车辆在发生事故时未悬挂牌照，无行驶证，根据车辆保险免责条款约定不予赔偿。　　车主称应书面告知免责条款　　庭审中，A表示在北京买车后就去办理牌照，但没有办理成功。因为快过春节，他和朋友就想开车回内蒙古，没想到在途中发生了事故。　　A说，购车时曾询问4s店工作人员，对方告诉他上牌前可以上路。而保险公司也未对免责条款进行提示。　　对此，保险公司代理人辩称，公司已在保险合同中对免责条款的字体进行了加黑处理，以提示投保人。但A说，发生事故时保险合同还未发到自己手中。而且，依据保险法规定及最高相关批复的规定，对免责条款应该以额外的书面告知。“新买的车必然有空白期，不能将空白期设置为免责”。　　此案将择日宣判。　　追访　　签保险合同应注意免责条款　　去年10月，新修订的《保险法》实施，第17条规定，对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或其他保险凭证上作出提示。未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。　　昨日，东城专门审理保险案件的法官王磊表示，在实际操作中，保险公司往往更多地强调理赔的部分，却不对免责条款进行介绍，东城100件车主遭拒赔案中，90%的车主在签合同时不知免责条款及其内容。　　王磊提醒广大车主，保险合同涉及免责的条款大概有40条左右，有四类免责情况是司机容易忽略的：驾驶证没有按时年检或者车辆没有按要求年检发生交通事故的；无照驾驶或酒后发生事故的；碰瓷儿诈骗保险金；实习司机或者学习驾驶的人员驾驶车辆发生事故的。　　新车未上牌照，就在行驶中发生交通事故，保险公司称根据车辆保险免责条款，不予赔偿。为此，车主A保险公司，索赔保险金227018元、车辆购置税19403元及停车费3200元。昨日，该案在东城开庭。　　轿车事故后已无使用功能　　A诉称，去年他在北京购买了一辆22万余元的丰田轿车，并投保机动车损失保险，保险金额为22.7万余元，保险费为2945.33元。其别约定的只有盗抢险合同为领取号牌之日起开始。　　2009年12月14日，朋友葛某驾驶该车在返回内蒙古时与一辆轿车相撞，两车司机及一名乘车人受伤，丰田车损坏严重，经勘察已无使用功能。但保险公司认为，车辆在发生事故时未悬挂牌照，无行驶证，根据车辆保险免责条款约定不予赔偿。　　车主称应书面告知免责条款　　庭审中，A表示在北京买车后就去办理牌照，但没有办理成功。因为快过春节，他和朋友就想开车回内蒙古，没想到在途中发生了事故。　　A说，购车时曾询问4s店工作人员，对方告诉他上牌前可以上路。而保险公司也未对免责条款进行提示。　　对此，保险公司代理人辩称，公司已在保险合同中对免责条款的字体进行了加黑处理，以提示投保人。但A说，发生事故时保险合同还未发到自己手中。而且，依据保险法规定及最高相关批复的规定，对免责条款应该以额外的书面告知。“新买的车必然有空白期，不能将空白期设置为免责”。　　此案将择日宣判。　　追访　　签保险合同应注意免责条款　　去年10月，新修订的《保险法》实施，第17条规定，对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或其他保险凭证上作出提示。未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。　　昨日，东城专门审理保险案件的法官王磊表示，在实际操作中，保险公司往往更多地强调理赔的部分，却不对免责条款进行介绍，东城100件车主遭拒赔案中，90%的车主在签合同时不知免责条款及其内容。　　王磊提醒广大车主，保险合同涉及免责的条款大概有40条左右，有四类免责情况是司机容易忽略的：驾驶证没有按时年检或者车辆没有按要求年检发生交通事故的；无照驾驶或酒后发生事故的；碰瓷儿诈骗保险金；实习司机或者学习驾驶的人员驾驶车辆发生事故的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 需要看保单合同里是否对无牌行驶出事故的免责条款。
一般而言发生保险事故时被保险机动车无公安机关交通管理部门核发的行驶证或号牌，或未按规定检验或检验不合格的情况下，不论任何原因造成被保险机动车损失，保险人均不负责赔偿。
国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。驾驶无牌证机动车上道路行驶，是违法行为。
出现交通事故及时报案，积极救治，不破坏现场
1、发生交通事故，尤其是重大交通事故，应当首先报警，等待交通部门进行现场勘验，搜集证据，以便于出具责任认定书。正确合理的责任认定书是基于比较完整的现场作为依据，所以事故各方当事人应当注意保留现场，这里机动车一方应当着重谨记这一点。因为如果是机非事故，破坏现场的代价可能是机动车方的全责。
2、交通事故中往往会有人员的伤亡出现，这时作为事故的责任方，应当积极予以救治。首先应当拨打120急救电话，如果离医院较近，可以选择非出事故车辆，将伤者送医治疗。事故的非责任方，也应当秉着人道主义原则，对伤员进行救治，这也是中华民族的传统美德。
3、事故现场对交通事故的定性和分责有着非常重大的意义，事故各方当事人都应当维护事故现场不遭破坏。出现交通事故，尤其是重大交通事故，往往涉及刑事责任问题，根据法律规定，出现重大交通事故，如果承担全责或者主要责任，就要承担刑事责任，那么交通队的责任认定对肇事司机是否承担刑事责任至关重要，而交通队认定事故各方责任的依据为事故现场、车辆性能和司机过错等几方面，以事故现场为主。如果事故现场遭到破坏，往往导致无法认定实际责任，而以法律推定责任这种方式对于机动车一方是非常不利的，机动车作为高危行业，对自己有无责任享有举证责任，所以如果无法勘验现场，导致推定事故责任，往往机动车一方会承担全责，极少部分为主责，次责和无责几乎没有可能性。

[律师回复]
1、申请法院进行证据保全。对证人的证言可以申请证据保全。对于证据保全的申请法院一般是用裁定支持或驳回，法院有权要求申请人提供担保，被保全人对该裁定也有权异议，但该异议不影响裁定的执行。“证据规则”规定，人民法院保全证据可以根据具体情况采取查封、扣押、拍照、录音、录像、复制、鉴定、勘验、制作笔录等方法。可见，保全证据是允许对证人证言采取制作笔录的方法的，也就是说法律上可行。且由于是法院的笔录，公信力相对较高，不用传唤证人出庭作证，较好地解决了证人拒绝出庭作证使申请人失权的问题。
2、申请公证证明。目前我国立法层次太低，主要是国务院的规定和司法部的配套规章。民事诉讼法规定，经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻的除外。“证据规则”规定，已为有效公证文书所证明的事实当事人无需举证证明。可见，民事诉讼中对公证效力采取的是免除当事人举证责任原则，但又规定有其他证据足以推翻的除外。因此，在证人可能拒绝作证的情况下，采取由公证员公证其证言的真实性的方法是比较理想的选择，这样既回避了因证人不出庭导致的举证不能的风险，又避免了因证人心理不成熟在交叉询问时作证不利的风险。