劳动法允许扣工资吗

最新修订 | 2024-07-14
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张恒律师
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专家导读 非常抱歉,但无故扣除员工薪资是违法的。克扣工资指的是雇主无正当理由擅自降低员工应得的薪资待遇。根据法律规定和劳动合同,雇主有义务按时足额支付劳动报酬。若雇主未能履行此义务,员工有权依法向当地人民法院申请支付令。请确保遵循相关法律法规,保障员工的合法权益。
劳动法允许扣工资吗

一、劳动法允许扣工资

很遗憾地告诉您,这种做法并不被法律所认可。无缘无故扣除员工薪资的行为属于违法行为克扣工资,系指雇主以毫无正当理由为由,擅自降低员工应获得的薪资待遇(即在员工已经付出了正常劳动的前提下,雇主应该按照劳动合同中所规定的标准,全额支付给员工的所有劳动报酬)。

根据相关法律法规以及劳动合同的约定,用人单位有义务按照规定,及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未能按时或足额支付劳动报酬,那么劳动者有权依据法律程序,向当地人民法院提出支付令申请,人民法院也会依法发出支付令。

《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动法允许单休吗

根据我国劳动法律法规,单休并不与之相抵触。事实上,劳动法明文指出,各用人单位必须确保员工每星期至少享受一天的假期,并且在一个星期内的总工作时长不得超出四十小时。因此,如果贵公司采取单休制度,只要确保每位员工每周的实际工作时间没有超过法定限制,那么这就完全符合国家相关的劳动法律法规。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对此,我们深感愧疚,然而,任意扣除员工薪资无疑是非法的行为。所谓克扣工资,即是指雇主在未取得合理依据的情况下,擅自削减或降低员工理应获得的薪资待遇。按照国家法律规定以及双方签署的劳动合同约定,雇主必须遵照规定,按时、足额地向员工支付劳动报酬。如若雇主未能履行这一法定义务,那么员工便有权依照法定程序,向当地人民法院提出支付令申请。在此,我们恳请您务必遵守相关法律法规,切实维护员工的合法权益。

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(五)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的;
(六)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;
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