劳动法离职15日公司不批,怎么办

一、劳动法离职15日公司不批,怎么办

在劳动者与用人单位进行离职协商过程中，若双方达成一致意见且公司未提出异议，则劳动者不得擅自离职；反之，若双方未能就相关事宜达成合意，职工应继续与其保持沟通，寻求妥善解决方案；一旦选择以提前30天向用人单位提交书面通知的方式来解除劳动关系，那么无需征得公司的同意，只需在规定期限届满之后，按照既定程序办理离职手续即可离开；而对于依照法律法规单方解除劳动合同的情况，同样无需得到公司的批准，劳动者可以在完成相应手续后随时离岗。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动法离职相关规定有哪些

根据我国劳动法律法规确立的相关规定可知：劳动者在行使辞职权时，应遵循提前三十天以书面形式通知用人单位终止劳动合同的义务。

然而在特殊情况下，如处于试用期阶段，或者在用人单位采取暴力、威胁或非法拘禁等限制人身自由的手段强迫其劳动的情形中，又或者用人单位未能按照双方事先签订的劳动合同约定履行相应的劳动报酬支付及工作环境改善义务的情况下，劳动者有权无条件地通知用人单位立即终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

在劳动者与用人单位就协商离职事宜进行磋商过程中，若双方达成共识且公司并无任何疑虑，则劳动者不得擅自终止合同；如双方未能达成一致意见，当事人应当继续保持沟通，寻找有效的解决途径。对于选择提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动关系之决定，劳动者无需获得公司的许可或赞同，只需在期限届满之后按照既定程序办理离职手续即能顺利实现离职目标；而对于依法行使单方面解除权的情形来说，劳动者同样不需要征得用人单位的批准，只需在完成相关手续后便可以随时离开工作岗位。