未满18岁就业合同违法吗

一、未满18岁就业合同违法吗

根据中国相关法律规定，未满16岁的未成年人签订劳动合同是非法行为。

然而，已满16岁但未满18岁的工作者，如果他们按照有关法律及劳动合同的约定进行工作，在劳动合同中确定的权利和责任并不违反任何相关法律法规的情况下，可以签订劳动合同。

同时，承揽人应利用自身设备、技能以及人力，完成主要的工作任务，这是原则性的规定；如果双方另行约定，则按照约定执行。

当承揽人将其所承担的主要工作交给第三人完成时，承揽人应对该第三人完成的工作成果向定作人为负责任，并且，如果未经定作人的同意，定作人有权解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、未满18岁诈骗要坐牢吗

在涉及到未成年人的诈骗罪案件中，相关法律要求我们必须从轻或减轻其刑事责任。这里主要参考了几个关键因素，包括诈骗行为所涉及的金额和采取的手段等等。

首先，要明确的是，诈骗公私财产，且数额较大的话，嫌疑人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚，同时可能会被并处或者单独罚款。当诈骗金额达到巨大级别，同时还存在如多次骗取等其它严重情节时，嫌疑人将会面对更长时间的监禁，即三年以上直至十年以下有期徒刑，同时需要并处罚款以示惩戒。这些规范旨在确保执法公正，以实现维护社会秩序与保护公共利益的双重目标。

《刑法》第十七条

已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。

已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。

对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。

因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

对于未满十八周岁的青少年所签署的就业合同是否构成违法行为，需要根据实际情况进行深入分析和判断。根据现行法律规定，凡年龄未满十六周岁者，均不得与用人单位订立具有法律效力的劳动合同；然而，对于已年满十六周岁但尚未满十八周岁的青少年而言，只要他们严格遵循相关的法律法规以及事先经过双方协商达成的劳动合同条款，便可以依法签订具有法律约束力的合同。作为承揽方，应当按照合同约定全面履行自己的主要义务，如果确有必要将部分工作内容委托给第三方来完成，那么就必须对最终的成果质量承担相应的责任。同时，除非得到定作人的明确同意，否则定作人有权单方面解除该项合同。