保险业务员律师费谁承担

一、保险业务员律师费谁承担

在涉及人身伤害索赔的案件中，保险公司通常并不承担与之相关的诉讼费用。

然而，在特定情况下，例如在保险公司因疏忽而未能尽到人身伤害赔偿的法定职责，从而引发诉讼的情况下，司法实践中往往会做出由保险公司承担诉讼费用的裁决。

此外，我国《保险法》第六十六条明确规定，责任保险的被保险人若因为对第三方造成损害的保险事故而面临仲裁或诉讼，除非合同中有特别约定，否则由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及其他必要且合理的费用，均应由保险人承担。因此，在涉及人身伤害赔偿的交通事故诉讼中，法院通常会作出由保险公司承担诉讼费用的判决。

同时，作为投保人或被保险人在选择购买保险产品时，亦需关注以下几个方面：

首先，务必仔细阅读保单条款，确保充分理解其内容。

同时，要核实所收到的保险合同是否齐全，其中应包含保险条款、现金价值表、客户保障声明书、缴费凭证、费率表等相关文件。

其次，要妥善保管好保险单据，将其存放至安全稳妥之处，并记录下保险公司的名称、保险种类、保单编号以及保险金额等重要信息。如果不幸遗失或损坏，应立即向保险公司申请挂失或补发。

此外，投保人或被保险人还应当严格履行通知义务，在保险事故发生后或地址变更时，及时告知寿险公司。

同时，切勿轻率地选择退保，如遇中途缴费困难，应优先寻求其他解决方案。

最后，建议根据自身实际情况和需求，定期审查保单，考虑是否需要调整保额以满足新的需求。

《律师服务收费管理办法》第六条，律师办理涉及财产关系的民事案件、经济案件和行政案件，除收取手续费外，还应按争议标的收取一定的报酬。律师事务所可以预收费用，待结案后按规定收费标准予以结算。

二、保险业务员只签劳务合同是否合法

劳务合同的合法性毋庸置疑。它容许用人单位与劳动者构建起劳动关系或者劳务关系。劳务合同是劳动力供需方依据相关法律法规签署的协议，劳动力供应方为劳务输出方，劳动力需求方则为劳务接收方，二者通过该协议约定，劳动力输出方向接收方提供劳务服务，而后者则向前者支付相应的劳动报酬。在劳务合同的实践中，雇佣方通常占据主导地位，而受雇方则处于被制约的从属地位。虽然双方在合同订立时享有形式上的平等地位，但在实际履行过程中，雇佣方与受雇方之间的主体身份仍存在明显的不平等现象。有关劳务合同纠纷的案件，根据合同纠纷案件的通用管辖原则，应由被告所在地或合同实际履行地的人民法院予以审理和判决。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

在涉及人身伤害赔偿范畴内的纷争案件中，保险公司通常无需承担提出诉讼所需的相关费用，然而，由于工作疏忽而引发的法律诉讼则需要他们承担相应的费用。根据我国《保险法》中的第六十六条规定，除非在合同中有明确的约定，否则在责任保险中，因第三方行为所造成的仲裁或者诉讼费用应由保险人来承担。因此，在进行保险购买时，我们必须仔细阅读每一项条款，核实保险合同的完整性，对于相关凭证要妥善保存，同时也要严格遵守通知义务，谨慎对待退保事宜，并且定期对保单进行审查和评估。