帮信罪员工不知情怎么办

一、帮信罪员工不知情怎么办

当涉及到员工涉嫌参与帮助信息网络犯罪活动罪行的案件时，尽管该员工坚持宣称自己并不知情，但法律仍然需要根据其主观意愿以及实际行为等多方面因素进行综合考量与判断。在这种情况下，“不知情”确实有可能作为辩护的理由之一，然而，必须要证明其确实没有任何主观上的故意。法院将会对该员工是否应该或者具备知晓其行为所带来的潜在后果这一问题进行深入探讨。若能证实该员工确实毫不知情并且也并未存在任何过失，那么他/她可能会被减轻或者完全免于承担相应的法律责任。

《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二规定：“明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”

二、帮信罪员工可以起诉吗判几年

1、倘若企业对其雇员的合法权益有所侵犯，那么员工便具备相关权利采取行动。

2、当企业毫无合理原因地克扣员工薪资、削减员工福利待遇、未经允许强制员工加班等情况发生时，

首先，职工可以向企业施压，呼吁对相关问题进行改善。如果在沟通过程中，企业依然我行我素，员工有权利提起劳动争议仲裁。若此途径未能解决纷争，员工亦有权向当地人民法院依法提起诉讼，请求人民法院依照法律规定保护劳动者的合法权益。

关于帮信罪的构成要件，具体内容如下：从犯罪主体角度来看，帮信罪的主体为一般主体，包括所有年满16周岁的公民；从主观方面来看，帮信罪的成立需要行为人具有明确的故意心态，即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助；从所侵犯的客体来看，帮信罪侵害的是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序；而在客观方面，帮信罪主要表现为为信息网络犯罪提供互联网接入服务、服务器托管等行为，且情节严重者将被认定为犯罪。

针对员工与企业之间的纠纷处理方式，通常会采用以下几种方法：

首先，由企业与员工双方进行协商解决；

其次，员工可以选择申请仲裁；

最后，员工还可以向当地人民法院提起诉讼，由法院依据事实和法律做出公正裁决。若纠纷涉及到工资问题，员工还可以向劳动行政部门进行举报投诉。

《刑法》第二百八十七条

【帮助信息网络犯罪活动罪】

明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

在员工被指控涉及帮助信息网络犯罪的情况下，即便当事人声称对相关事实毫不知情，法院仍需依据多方面因素进行综合审查和判断，包括当事人的主观意图以及其实施的具体行为等。倘若该员工能够举证证明自身确属无意识并无明显过失，那么他所主张的“不知情”便可以成为有力的辩护理由。在此过程中，法院将会深入探究员工对于其行为可能产生的后果是否应当具备足够的认知能力，如果最终确认员工确实对此事一无所知并且没有任何过失，那么就有可能减轻或者完全免除其相应的法律责任。