养老保险公司缴纳比例是多少

养老保险公司缴纳比例是多少

一、养老保险公司缴纳比例是多少

根据现行法规规定，企业在支付给员工工资的同时须按照一定比例为雇员缴纳社会养老保险费用，该比例最高不得高于工资总额的20%（该数额包含划拨给个人账户的部分）。

然而，这一比例并非全国统一，实际上是由各省市、自治区、直辖市通过各自的政策进行制定和调整的。如果在某些省份或地区，因为离退休人员数量过多或者社会养老保险压力过大等原因，确实需要超过工资总额20%的档位的话，就必须向当地的劳动部门及财务部门提出申请并获得批准后才能执行。事实上，企业与员工共享的养老金缴纳比例中，后者仅承担20%的份额，而前者则需要承担高达80%的费用；这种分配方式被广泛认可并且相对较为适合，其实践也有助于确保全体劳动者都能得到有效的养老保障。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、养老保险公务员退休金

该基本养老金主要由基础以及个人账户养老金两部分构成。对于其中的基础养老金部分，则是由社会统筹基金进行支付的；其每月的标准是以上一年度本市在岗职工的月平均工资、您本人的指数化月平均缴费工资以及参加保险的人员自身指数化月平均缴费工资这三者的平均值作为基准，且在缴费周期内，每投入了1年的时间，就可以获得1％的发放比例。

《社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

根据现行法规，企业在为员工参保缴纳社会养老保险时，缴费比例原则上不得超出员工工资总额的20%，但各地方政府有权在法律允许范围内对这一比例进行调整和制定更为详细的政策规定。若实际缴费比例确需逾越该规定额度，则必须经过严格的审批程序，获得劳动行政管理部门以及相关财政部门的许可方可施行。在各方责任的划分方面，企业需承担80%的应付费用，而员工仅需要承担剩余的20%，以此来确保每位劳动者都能享受到基本的养老保障权益。