给老板打工10年没签合同,可获赔多少钱

一、给老板打工10年没签合同,可获赔多少钱

关于距离过去10年仍然未签署劳动合同应得到的20个月薪资待遇问题，实际情况需依据具体情况进行分析和处理。我们需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中如下规定：

首先，对于经济补偿，法律规定将按照劳动者在目前工作单位的服务年限进行计算，每持续一年便按该员工每月的平均工资给予一定金额的补偿。

其次，若劳动者服务年限超过6个月但不足一整年，则按照一年计算；倘若服务年限不足6个月，法律规定以该金额补偿其半个月的平均工资。

再次，当劳动者每月的工资高于其所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其提供经济补偿的法定标准应按照该地职工平均工资的三倍执行，且补偿期限的上限不得超过十二年。

此外，根据本条款之规定，所谓“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所得的全职（即不包括兼职等）收入之和除以月份的商数，亦即为其当期平均工资。

最后，如果用人单位未正当合法理由擅自解雇劳动者，则需依照上述标准另加倍金额支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、给老板打工非法经营被刑事拘留多久才会判

非法经营罪所涉及的刑罚期限往往根据犯罪情节的严重程度来判断。在一般的情况下，若情节尚属轻微，可能会被判处五年以下的有期徒刑或者拘役监禁；倘若犯罪情节较为恶劣，那么便有可能面临五年甚至更多的有期徒刑，并且还需要面临罚金的处罚。当嫌疑人触犯了此项罪行且被依法进行刑事拘留之后，一般将依次经历侦查、审查起诉以及审判等多个环节，整个过程可能会持续数个月至一年之久，具体的时间长短则会因为案件的复杂程度而有所不同。

《中华人民共和国刑法》第二百二十五条对非法经营罪的规定：

非法经营罪：违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：

(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；

(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；

(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；

(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

对于距离过去十年仍未签订劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定，员工应获得相应的20个月薪资。在补偿金额方面，需按照工作年限进行核算，即每满一年即支付一个整月工资。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算，而不足六个月的部分则仅支付半个月工资为补偿。但是，如果员工的工资水平已经超出了当地平均工资的三倍，那么其经济补偿将按照三倍标准执行，且最高补偿期限不得超过12年。此外，月工资的计算方式为解除或者终止合同时前12个月的平均工资。若用人单位无正当理由擅自解雇员工，则需要额外支付等额的双倍赔偿金。