用假离婚证贷款有什么法律后果

最新修订 | 2024-07-16
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专家导读 使用虚假离婚证明贷款将引发严重后果:可能触犯刑法,如假冒文书罪和诈骗罪,面临刑事起诉和制裁;需承担法律责任,银行可追偿全部损失;贷款合同可能无效,需提前还款并支付高额罚款;个人信用记录受损,影响未来信用评价和贷款申请;可能面临法庭诉讼,银行将全力维护自身权益。
用假离婚证贷款有什么法律后果

一、用假离婚证贷款有什么法律后果

在办理贷款过程中采用假离婚证这种做法实属诚信缺失且逾越了法律边界,将会引发极其严重的法律后果及信誉问题:

1、刑事罚责:故意提供虚假证件资料,特别是伪造离婚证这类关键性文件,有可能触犯刑法规定的相关罪行,如假冒文书罪及诈骗罪。一旦案发,很可能因此而遭到刑事起诉拘留以及得到刑事制裁。

2、法律责任:凭借伪造结婚证进行贷款这一行为,已经违反了法律法规,将会引发法律追责。各大银行及金融机构有权利用法律手段,对相关责任人追偿全部损失。

3、贷款合同效能失效:若银行或金融监管部门发现当事人采用了伪造证件,有可能宣告贷款合同无效。这就意味着贷款者需提前偿清欠款,同时也可能面临着利率的大幅度增加以及罚款等合同违约惩罚。

4、个人信用记录受损:广大金融机构通常会向征信系统上报贷款信息。一经审查出存在欺诈行为,那么借款人的信用记录将会严重受损,或许将直接影响到今后的信用评价及贷款申请工作。

5、法庭讼争:银行或金融机构可能会通过上述法律途径来追究当事人的赔偿责任,其中甚至包括启动法律诉讼程序,全力保护自身权益不受侵害。

《中华人民共和国刑法》第二百八十条

伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑拘役管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

二、用假离婚证买房子的后果

如若当事人在购置房产时采用了伪造的离婚证书,经证实之后,将会面临法律巡视并负担相应的法律责任。假离婚本身就是违反现行法律法规下的诈骗伎俩,只要存在充分的证据表明此种行为为虚假离婚,那么在此前提下所取得的按揭贷款购房资质将无法受到合法的保护。

《刑法》第二百八十条

伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。

伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

若使用虚假的离婚证明进行贷款活动,将会带来极其严重的后果:极有可能构成刑法上的犯罪行为,例如假冒文书罪以及诈骗罪等,进而面临着刑事方面的指控及相关制裁措施;同时也必须要承担相应的法律责任,包括接受银行对全部损失的追偿要求;即便是虚假的离婚证明,也很可能导致所贷款项无法生效,在此情况下借款方需要提前偿还贷款,并且还须向银行缴付高额的罚款;此外,个人的信用记录也会因此受到严重损害,从而影响到未来在信用评估以及贷款申请过程中的表现;最后,银行还有可能采取法庭诉讼的方式来维护其合法权益,这无疑将给借款人带来更大的压力与困扰。

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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
一、劳动法对事假的规定有哪些对请事假并无明确的规定,实际操作中,一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定,比如请事假每个月最多不得超过多少天,否则予以辞退等处罚等等。同时,若出现员工请事假的情况,企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。
二、劳动法对病假的规定有哪些
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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一、婚假符合婚姻法规定的员工结婚时,享受3天婚假。若是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天,加起来共10天假期。
二、丧假若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受1~3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的,路程假另给,但路费自理。  
三、探亲假  
1、享受条件:关于探亲假,针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上,夫妻两地分居,或与父母亲都不住在一起,且不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的,不能享受探亲假。  
2、探亲假天数规定  

1)探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;  

2)探望父母,若是未婚原则上每年给假一次,假期为20天;  

3)如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿2年探亲一次的,可以2年给假一次,假期为45天;若是已婚,每4年给假一次,假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
四、病假按劳动者在本用人单位的工作年限设置,第1年为3个月,后每增加1年为1个月,但不超过24个月,合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力,应当延长医疗期,总计不得低于24月(即不受工作年限限制)。
五、年休假
1、享受条件:职工在单位连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。  
2、年休假天数一般规定  年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。  (
1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;  (
2)已满10年不满20年的,年休假10天;  (
3)已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
3、年休假天数特别规定:新入职员工符合连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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