用假离婚证贷款有什么法律后果

最新修订 | 2024-05-07
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专家导读 使用虚假离婚证明贷款将引发严重后果:可能触犯刑法,如假冒文书罪和诈骗罪,面临刑事起诉和制裁;需承担法律责任,银行可追偿全部损失;贷款合同可能无效,需提前还款并支付高额罚款;个人信用记录受损,影响未来信用评价和贷款申请;可能面临法庭诉讼,银行将全力维护自身权益。
用假离婚证贷款有什么法律后果

一、用假离婚证贷款有什么法律后果

在办理贷款过程中采用假离婚证这种做法实属诚信缺失且逾越了法律边界,将会引发极其严重的法律后果及信誉问题:

1、刑事罚责:

故意提供虚假证件资料,特别是伪造离婚证这类关键性文件,有可能触犯刑法规定的相关罪行,如假冒文书罪及诈骗罪

一旦案发,很可能因此而遭到刑事起诉拘留以及得到刑事制裁。

2、法律责任:

凭借伪造结婚证进行贷款这一行为,已经违反了法律法规,将会引发法律追责

各大银行及金融机构有权利用法律手段,对相关责任人追偿全部损失。

3、贷款合同效能失效:

若银行或金融监管部门发现当事人采用了伪造证件,有可能宣告贷款合同无效

这就意味着贷款者需提前偿清欠款,同时也可能面临着利率的大幅度增加以及罚款等合同违约惩罚。

4、个人信用记录受损:

广大金融机构通常会向征信系统上报贷款信息。

一经审查出存在欺诈行为,那么借款人的信用记录将会严重受损,或许将直接影响到今后的信用评价及贷款申请工作。

5、法庭讼争:

银行或金融机构可能会通过上述法律途径来追究当事人的赔偿责任,其中甚至包括启动法律诉讼程序,全力保护自身权益不受侵害。

《中华人民共和国刑法》第二百八十条

伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑拘役管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

二、用假离婚证买的房子,这房子属于夫妻共同财产

用假离婚证买的房子,如果是用夫妻共同财产购买的,则房子属于夫妻共同财产。因为假离婚证说明双方并未离婚,婚姻关系仍然存续,因此用共同财产买的房产应当认定为共同财产。

如果是一方用个人财产购房,且产权登记在一方名下的,则该房不认定为夫妻共同财产,认定为产权登记一方的个人财产。

民法典》第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:

(一)工资、奖金、劳务报酬;

(二)生产、经营、投资的收益;

(三)知识产权的收益;

(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;

(五)其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产,有平等的处理权。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“用假离婚证贷款有什么法律后果”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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二、劳动法对病假的规定有哪些
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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