入职一个月后才签合同合法吗

最新修订 | 2024-07-16
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者入职满一个月后未能签署书面合同,有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求自第二个月起至实际签署合同之日止的双倍工资补偿。需提交劳动仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委将立案受理,组织双方举证、答辩、开庭审理并调解,如调解失败将作出裁决书。整个流程预计六十日内完成,不影响劳动者寻找新工作或继续工作。
入职一个月后才签合同合法吗

一、入职一个月后才签合同合法吗

劳动者入职用人单位满一个自然月且仍未能签署正式的书面劳动合同时,根据现行法规规定,劳动者有权向所属区域的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自身权益并请求自第二个自然月起至实际签署书面合同之日止的双倍工资补偿。具体步骤如下所述:

首先,您需要赴当地的人力资源和社会保障局(即前身为劳动局)内部设立的劳动争议仲裁委提交您的劳动仲裁申诉书。此过程中,您需要携带以下材料:两份劳动仲裁申请书、一份申请人身份证复印件;以及相关证据的复印件及证据清单各两份。

此外,如果用人单位属于北京市区范围内,则无需提供其工商登记信息。

其次,在您提交上述材料后的五个工作日内,仲裁委员会将予以立案受理。随后,仲裁委员会将为双方当事人提供举证期限答辩期限,以便于展开后续程序。接下来,仲裁委员会将组织开庭审理案件,并在此基础上进行调解。若调解失败,仲裁委员会将依法作出裁决书。整个劳动仲裁流程预计在六十日内完成。如对裁决结果有异议,劳动者可选择向法院提起诉讼。

值得注意的是,在申请劳动仲裁的过程中,并不影响劳动者寻找新的就业机会或继续在现有的工作岗位上尽职尽责。

劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职一个月是都没工资吗

此举并不合乎常理。所谓工资,亦即员工收入中最为重要的部分,乃是建立在稳定的雇佣关系上,作为员工应付的金钱等价物,它已经被明确订入雇用方的法律义务,或与行业惯例相符,抑或是基于与员工达成的双向协议,通过货币的形式,对员工付出的辛勤劳动进行回报。因此,即使工作期间不足一个月,公司也仍需依照员工的出勤天数,来向其发放相应的工资报酬。

劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

当员工任职满一个法定月数之后却未签订书面形式的合同时,他们拥有权利向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求,主张由第二个自然月开始直到实际签订合同之日为止的报酬为两倍的工资赔偿。为了成功发起劳动仲裁,申请人需要提供一份详细清晰且真实有效的劳动仲裁申请书,连同个人身份证明以及与案件有关的所有重要证据资料。仲裁委员会在收到申请后将会正式立案受理,随后会组织双方当事人进行举证、答辩、开庭审理以及调解等环节。若调解过程无法达成共识,仲裁委员会将依法作出具有法律效力的裁决书。整个仲裁程序预计将在六十个工作日内完成,这并不妨碍申请人寻找新的就业机会或者继续留在原单位工作。

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(三)“第三十六条职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日女职工生育,产假98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资标准发放。综上所述,关于入职多久可以休婚假的问题,根据国家劳动法的相关规定,职工休婚假与休年假不一样,休婚假与入职时间没有关联,只要员工符合结婚的法定条件,就可以享受三天时间的婚假,如果双方是异地婚恋的,还可以给予相应的路程假,且职工在婚假和路程假期间的工资待遇保持不变。
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