旷工被辞退能拿上个月工资吗

一、旷工被辞退能拿上个月工资吗

因无故缺勤而遭解雇的劳动者通常有权利领取到上一个月份的薪资待遇。

依据相关法律法规，即便劳动者通过旷工形式完成离职手续，用人单位亦须为其发放上一个月份的工资款项，在解除双方之间的劳动合同关系时需一次性付清。

然而，如若劳动者的无故缺勤行为给用人单位带来了经济上的损失，用人单位有权要求劳动者进行补偿，同时亦可依法从劳动者的工资收入中扣除相应的赔偿款。然而，在此过程中必须注意的是，每月所扣除的金额不得超出劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资水平不得低于当地政府制定的最低工资标准。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、旷工被辞退合法吗

在某些情况下，企事业单位有权依据员工的怠职行为对其进行惩处进而将其裁员。依照相关法律规定，若员工的怠职状况恶劣，达到了损害公司利益且严重违反了公司制度的程度，那么，该企业便可以依法与之解除劳动关系，并不具备为该员工支付经济赔偿金的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条

件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

当员工由于无故缺席而导致被雇佣方予以解雇处理时，该员工通常都享有领取到上一月工资的权利。即便员工是以旷工的方式离开工作岗位，雇主仍然需要向其支付上一个月的薪资，并且在正式解除劳动合同的时候，必须一次性全额支付完毕。然而，如果员工的缺勤行为对雇主造成了经济方面的损失，雇主可以依法要求员工进行相应的赔偿，并在工资中进行相应的扣除。但是，在扣除金额方面，雇主每个月所能扣除的部分不能超过员工工资总额的20%，而且扣除后的剩余工资还必须不低于当地政府规定的最低工资标准。