取保候审算休息日吗

最新修订 | 2024-07-17
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专家导读 取保候审是公检法机关为保证刑事诉讼顺利进行而对嫌疑人或被告人采取的强制措施,要求其严格遵守法规,不得中断案件侦查、起诉和审判。虽未明确定义为休息日,但鉴于其旨在确保诉讼进程不受干扰,故不应视为休息日。简言之,取保候审期间,当事人须履行法定义务,非休息日。
取保候审算休息日吗

一、取保候审算休息日吗

取保候审并非法定的休息日。根据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条之规定,取保候审乃是人民法院、人民检察院以及公安机关针对犯罪嫌疑人、被告人为保障刑事诉讼程序正常运行而采取的一项强制性措施,其具体期限要求犯罪嫌疑人和被告人均需严格遵守相关法律法规,不得擅自中断对案件的侦查、起诉及审判工作。尽管此法条并未明确指出取保候审期间是否应计入休息日范畴,然而从其所规定的内容来看,取保候审的主要目的在于确保刑事诉讼程序的顺利推进,被取保候审者在此期间必须严格遵守相关规定,故不宜将其视同为休息日。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

二、取保候审算刑事立案

关于取保候审一事,它实际上是司法程序中的一项重要举措,一般情况下,在刑事诉讼活动期间,公安机关,人民检察院以及人民法院等负责法律事务的司法机构针对那些尚未被逮捕或者已被捕但需要更改强制性措施的被告人及犯罪嫌疑人,为了确保他们能够遵守法律规定,配合调查与审理工作,会要求他们提供担保人或是支付保证金,并且会出具相应的保证书,以保证他们随时接受传唤,且不会逃跑。同时,这也代表着司法机构对于这些人员暂时停止监禁或者部分解除监禁状态的一种权利行使。总的来说,取保候审这一制度,其实就是立案之后的侦查机关所采取的一种强制措施

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

取保候审乃是公诉机关以及司法机构用以确保刑事诉讼流程得以顺畅运行,从而对犯罪嫌疑人或是被告实施的强制行径。在这种情况下,被担保人需严格遵循相关法规,坚决不能停止对案件的调查,起诉乃至审判等环节。尽管尚未明确将其规定为法定节假日,但是由于其主要目的在于保障诉讼过程不受到任何干扰,因此不能算作休息日。换句话说,一旦当事人取保候审期限内,他们需要承担起法律所赋予的义务,这之中并不包含所谓的休息日。

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第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间,员工不同意加班就不属于旷工了。扩展资料劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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