河北保定产假政策是如何规定的

最新修订 | 2024-07-17
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孟理昕律师
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专家导读 女性员工依法可享98天基础产假,另有60天延长,分娩前可预支15天。难产额外增15天,生育多胞胎则增15天/胎。所有民事活动需依法进行,兼顾公共秩序与良好习俗。
河北保定产假政策是如何规定的

一、河北保定产假政策是如何规定的

按照现行相关法律法规的规定,凡合法分娩子女的女性员工,除了可享有国家规定的98天产假权益之外,还将额外延长产假60天,其中在分娩之前可提前预支15天假期;如果是遭遇难产的情况,其产假的期限则需要再延长15天;而对于生育多胞胎的女性员工而言,她们所能享受到的产假也会相应地增加15天,以照顾到每个新生宝宝的健康成长。在进行任何形式的民事活动时,我们都必须严格遵守法律规范,同时也要尊重社会公共秩序和良好风俗习惯。

《中华人民共和国民法典》第八条

民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗

二、河北保定给儿童办医保卡需要什么

为新生儿办理首次医疗保险卡所需提供的申请材料如下所示:

1.孩子及父母的户口簿或有效身份证明原件以及相应的复印件

2.孩子的出生医学证明原件以及相应的复印件;

3.父母的户口簿原件以及相应的复印件;

4.二代身份证标准彩色照片电子版(规格为358像素(宽)×441像素(高),分辨率350DPI),并在照片上注明孩子的姓名和身份证号码;

5.父母的银行活期储蓄账户存折原件以及相应的复印件。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

尊敬的雇主,据我国法律法规规定,我们的女职员有权享受共计长达98天的基本产后假期,此外,还可以在这个基础上再申请延长60天的假期。在分娩之前,她们还有权提前预支15天的假期。如果遇到难产情况,那么她们将额外获得15天的假期;而对于生育多胞胎的女职员来说,每增加一个胎儿,就会相应地增加15天的假期。请您务必遵守相关法律法规,确保所有的民事行为都符合法律要求,同时也要兼顾到社会公共秩序和良好的风俗习惯。

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恶性肿瘤(放化疗)、垂体瘤(催乳素瘤)、银屑病、系统性红斑狼疮、重症肌无力、帕金森氏病、癫痫、儿童脑瘫康复治疗、尿毒症(门诊透析)、器官移植。
申报条件和程序:已经在所在地村居委会《办理参保登记》,(县外或县内自主选择公立医院就诊)出院时需备好发票(原件)、出院小结、疾病证明书、住院费用总清单,以上凭证须盖有医院印章。
产妇需出示医学出生证明,补偿对象凭以上材料及个人身份证、医疗证、户口簿前往所在地农医办核实后补偿。
若身体未康复或行动不便,可委托他人办理,但必须提供患者个人和伤口清淅影像资料(手机录影或照片)。
有些镇县相关部门自主便民,支持自动报销,慢性病患者在县内住院补偿的程序:
自主选择本县内定点医疗机构住院治疗,入院24小时内持患者身份证、医疗证、户口簿到所入住医院合作医疗报账中心登记,出院时直接报销。
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四、高温补贴发放的注意事项
1、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
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5、不发高温补贴,员工可以投诉员工在高温业却没收到高温补贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
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