一、劳动工伤纠纷找什么部门解决
若您面临此类问题,建议首先向当地的人力资源部门、劳动能力鉴定委员会及社会保障局等机构寻求帮助与支持。具体操作步骤如下:
1.首先,向当地的人力资源和社会保障局递交工伤认证的申请,此流程应由用人单位于事故发生后的一个月内向相关部门进行申报,否则超过时限,需由工伤职工或其最近亲属在法律规定的一年之内自行提出认证申请。
2.其次,若需要进行劳动能力的鉴定工作,需向所在地区设立的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动工伤法纠纷怎么处理
关于劳动工伤争议问题的解决方式主要包括以下几种途径:
首先是当事人之间通过诚恳的沟通和协商来化解矛盾;
其次是借助第三方调解机构的力量调和解决争议;
再次,可以选择指定的劳动仲裁机构对工伤纠纷事项进行裁决;
最后,当上述方法都无法妥善解决问题时,劳动者或企业仍可寻求具有管辖权限的人民法院提起诉讼程序。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
为了妥善处置与劳动工伤相关的纠纷,建议您优先寻求所在地人力资源部门、劳动能力鉴定委员会以及社保局等政府机构的协助和帮助。以下是具体操作流程:1.首先,您需要向所在地区的人力资源管理局提出工伤认定申请。根据法律规定,用人单位有责任在事故发生之日起一个月内向该部门进行申报,如若逾期未报,则由工伤职工或者其近亲属在一年之内自行申请。2.如果涉及到劳动能力鉴定,您需要向市级劳动能力鉴定委员会递交相应的申请材料。
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