一、劳动仲裁协商好了到期不给钱怎么办
在劳动争议仲裁委员会主持下进行调解并且出具调解书、双方当事人签署确定后,若其中任何一方未能按调解书所规定的内容履行其应尽之义务时,另一方有权依据法律程序向有管辖权的人民法院提出强制执行请求。
为了顺利申请法院强制执行,必须向该院提交书面的执行申请书及裁决书之原件,而非仅提供复印件。同时,申请执行的对象与范围也必须严格限缩于裁决书已经裁定的事项上,不得提出额外的诉求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、劳动仲裁找哪个部门
如需咨询相关事宜,您可向人力资源和社会保障管理局寻求帮助,其官方热线为:12333;对于涉及劳动争议方面的问题,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起通常需要在四十五个工作日内完成裁决事项;如果当事人对于该仲裁裁决持有不同意见,他们有权自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向具有管辖权的人民法院提出申诉;为了保障当事人的权益,他们也必须按照相关规定提交正式的书面仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在劳动争议仲裁调解书签订完成之后,如果任何一方未能严格履行其所承担的义务,那么另一方有权向具有合法管辖权限的人民法院提出强制执行的请求。在此过程中,需要提交一份详细明确的执行申请书以及裁决书的原始文本作为申请的支持材料。值得注意的是,申请执行的具体内容与适用范围应当严格依照裁决书中所做出的各项决定来确定,且不能对原本不包含在内的额外要求予以追加。为了确保整个执行过程符合法定程序并最大程度地保护自身权益,请务必遵循上述规定。
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