若雇主未能签署劳动合同时,他们须面对来自劳动事务行政管理部门的严肃提示及严厉制裁。
当雇主未签署劳动合同时,全体劳动者均有权随即辞职,并且要求雇主就超过一个月而不足一年的所有期限内,须支付双倍的薪资补偿。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、如果没有接房需要交物业费吗
在尚未具备收房条件时,依然有必要缴纳物业管理费用。而这种情况下,业主承担支付物业管理费用的义务主要源自于物业管理合约中明确规定的条款内容。作为物业管理企业,他们仍需严格按照合同约定来履行相应义务,所提供的服务乃是一种具有公共性的整体服务,无论该住宅小区内是否有人长期居住,其管理成本都无法实现有机缩减。因此,物业管理公司必须依据合同规定履行为各业主提供全面、优质服务的责任与义务,自然,各业主亦应根据合同要求承担支付管理费之责。
《民法典》第九百四十四条
业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的,业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。
业主违反约定逾期不支付物业费的,物业服务人可以催告其在合理期限内支付;合理期限届满仍不支付的,物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。
物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。
在缺乏书面劳动合同签订的情况下,该用人单位将会接受来自劳动事务行政管理部门的适度警示及相应的处罚措施。由此,劳动者得到了有权随时选择离任的保障,并且还可以索求雇主支付自实际使用劳动力之日开始算起,超过一个月但不超过一年期间内的双倍工资做为赔偿金。同时,用人单位务必严格遵循相关劳动法规的规定,以确保劳动者的合法权益得以充分保障,从而规避可能出现的法律风险。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览