离职当天工资不结清怎么办

一、离职当天工资不结清怎么办

依据相关法律法规，企业在雇员辞去工作之际，不仅需明确支付当月全部薪资款项，同时也应一次性付清其应有的加班费用及其他各类费用。

然而，实际上不少公司通常会选择等到下个季度或年度统一支付薪水之日再行结算。倘若工人提出离职当天就要结算工资，那么公司便应当当天予以结算。若公司在员工离开当日拒绝结算薪酬，这种行为明显违反相关法律法规，员工可以采取以下途径维护自身权益：

首先，通过协商解决纠纷。劳工与雇主就双方的劳动纠纷事宜直接开展协商对话；

其次，可以向劳动争议调解委员会提出申诉并启动调解。当事人一旦决定采取此方式，需要按照既定程序向调解机构提交申请；

第三，采用仲裁手段处理纠纷。当事人若对调解不满，可将争端提交至劳动争议仲裁委员会进行解决；

最后，通过诉讼渠道彻底解决问题。对于不接受仲裁结果的当事人，可以直接向上诉法庭提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职当天有工资吗

离职日应计发薪资。无论是在正规工作日内的最后一个时刻，或是在完成离职程序、配合工作交接之际，建议对于这一时间点所产生的薪资，应当给予相应的核算及支付。若在此过程中遭遇公司未能履行薪资发放职责的状况，您可考虑采取下列应对策略：

首先，您可向当地劳动行政管理部门进行投诉或者举报，当劳动行政部门接收到您的证据并进行相关审查后，如果确认存在无偿占有劳动者报酬的情况，他们将有权勒令企业尽快支付员工合理的薪水、经济上的补偿以及额外的赔偿违约金等权益。

其次，您也有权利向劳动仲裁机构提起诉讼；

然而，这其中必须考虑到的时限是，您需在与用人单位的劳动纠纷发生起保质期内，即自争议之日起一年内提交劳动争议仲裁委员会进行立案。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

依据现行法律规定，每位员工在离职之际，其所在的公司都有义务立即支付包括当月薪酬、加班费在内的所有相关款项。然而，部分企业却存在故意拖延至下个季度甚至是年度进行结算的现象。如果您所服务的公司未能按照规定在离职当日完成结算工作，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，尝试通过与公司进行友好协商的方式寻求妥善解决方案；其次，您还可以向当地劳动争议调解委员会提出调解请求；再次，如上述途径均无法解决问题，您有权向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请；最后，如果仲裁结果仍不能令您满意，您还可以选择向法院提起诉讼。在此过程中，我们强烈建议您始终保持冷静和理智，并严格遵守相关法律程序，以确保您的权益得到充分保障。