创业公司倒闭了,员工应该怎么争取合法权益

一、创业公司倒闭了,员工应该怎么争取合法权益

若贵司根据规定关闭或倒闭，在承担支付员工实际月薪以外，仍应对劳动者支付相应的经济补偿。具体补偿额度如下所述：服务期为一年的员工，将获得一个月工资的补偿；如任职时间不足半年，则获偿半个月工资；而在工作满二年半但未达三年的情况下，公司便需支付整整三个月工资作为经济补偿金。对于工作年限刚好为二年但是二年半以下的员工来说，企业应支付给其两倍半即2.5个月工资的经济补偿金。

另外，若因用人单位被吊销营业执照、受到责令关闭、撤销的处罚，或者因决定提前解散等原因导致劳动关系解除时，若未能提前30日以书面形式通知当事人，则还须另付一个月工资的补偿；相反地，若已事先给予了30日的口头或书面通知，则无需再次另行补偿。所涉及的经济补偿金，应以自解除劳动合同时起向前推算12个月内员工的平均应发工资为准进行支付，换而言之，至少应按每月1200元人民币的标准进行计算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、创业公司股权股份怎么分

在初创企业的股权配置过程中，我们主张遵循以下原则：

首先是创始人保持绝对控股地位，其次是股权与贡献关联，最后是逐步实施股权兑现。目前，在商业领域内最为盛行的股权分配方式是：由某位股东以其出资数量占据公司资本总额超过百分之五十或者持有份额达到总股本数的百分之五十以上，从而实现对整个企业的控制权。

《公司法》第四条

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

在贵公司决定关闭或破产的情况下，除了正常发放的当月薪酬以外，员工亦有权获得相应的经济赔偿。具体而言，服务年限每增加一年，将额外获得一个月的薪酬补偿，而如果服务期不满半年，则仅能得到半个月的薪酬补偿；倘若服务期限超过两年但不超过两年半，则可以领取相当于2.5个月薪酬的补偿。然而，如因吊销营业执照、被勒令关闭、撤销或者提前解散等原因导致劳动关系解除，且未能提前30天以书面形式通知员工，那么贵公司还需要额外支付一个月的薪酬作为补偿；反之，若已经提前通知，则无需进行额外补偿。值得注意的是，经济补偿金额将根据解除劳动合同之前的12个月内平均应发工资来计算，并且最低标准为每月1200元人民币。