生了孩子是不是立马办理社保

一、生了孩子是不是立马办理社保

自分娩之日起，女职工可立即申请生育保险费用的报销事宜。

为此，女职工或其所属单位需严格遵照相关法律法规的规定，前往社会保障业务经办机构进行申报，并向其提交包含女职工的生育计划证明、新生儿的出生证明以及生育所产生的医疗费用等各项费用明细和凭证资料。

《企业职工生育保险试行办法》第六条

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

二、生了孩子给别人养犯法吗

在通常情况下,将未成年人送至他人处抚养并不被视为违法行为。

根据我们国家现行的法律法规，倘若孩子的亲生父母确实因为经济或其他方面的严重困难而无法承担起作为家长应尽的抚养义务时，是可以选择将子女交付他人领养的。

然而，这一决策必须严格遵守法律程序，即必须为这样的送养行为办理合法的收养手续，并且必须征得夫妻双方的共同同意与认可。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十三条

下列未成年人，可以被收养：

（一）丧失父母的孤儿；

（二）查找不到生父母的未成年人；

（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。

第一千零九十四条

下列个人、组织可以作送养人：

（一）孤儿的监护人；

（二）儿童福利机构；

（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。

第一千一百一十一条

自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。

养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

在生育子女之后的女性员工，应当尽快安排完善个人社会保险事务。依照相关法律条文规定，女性员工在分娩后即可即时申请生育保险费用的报销。该项工作需由女性员工或者其所属单位亲自前往当地社会保障业务受理部门进行申报，同时须提交详实的证明文件以及费用清单。为确保及时接受各项享受权益的资格，建议女性员工密切关注相关政策信息，并及时完成相关手续的办理。