公司没交五险一金赔偿多少

一、公司没交五险一金赔偿多少

若用人单位未能依法为员工缴纳“五险一金”，那么在此情况下，如有劳动者决定因之离职，其所享有相应的补偿标准具体如下：首先，根据劳动者在用人单位内的工作期限，每满一年便可获得一个月工资额度的经济补偿。其次，对工作时间满六个月但不满一年者，同样按照一年算作时间长度；对于工作时间不足六个月者，则仅需得到半个月工资额度的经济补偿。

在此基础上，劳动者有权以用人单位未依法缴纳社会保险这一理由，向用人单位发出书面通知解除劳动合约，无需事先通知，并随之提起劳动仲裁，主张获取经济补偿以及未足额缴纳的工资以及社会保险费用。同时，劳动者还可以请求公司根据其在该单位工作的年限给予相应数额的赔偿，换言之，每满一年就应支付一个月工资。若公司拒绝执行，当事人有权向相关劳动监察部门提出举报。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司没交社保赔偿多少钱

若贵司未能依照法律规定为所属员工涉及到的购买社保问题提供妥善解决方案，则员工可依法向相关社保机构进行投诉举报。在此过程中，社保费用征收单位将有权对该公司发出强制性命令，敦促其在规定期限内完成相应的社保缴纳或者进行适当的补缴填平，而非仅因未足额缴纳社保费用这一单一原因便据此申请相应的赔偿。

此外，若员工认为公司有违反法律法规之行为，也可利用此条件作为权利基础，选择与公司解除现有的劳动关系契约，并有权提出并获得经济补偿金。

至于经济补偿金的具体数额，将根据员工在该公司所服务的时间累积来确定；对于每满一年的工作时间，贵公司需支付相当于一个月工资的补偿金额；若工作期限超过六个月但不足一年的情况，补偿金额为一个月的工资；若工作期限少于六个月者，补偿金额为半个月的工资。至于月工资的计算方法，应以员工在解除或终止劳动合同时的前十二个月份的平均收入为准。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若雇主无法按照法律规定为我方提供五险一金的保障，我方将有权利选择离开该公司，同时也可以提出相应的补偿要求。在我方为公司服务满一整年后，我们有权获得一个月工资作为经济补偿；如果服务时间超过了六个月但还没有达到一年，那么我们就会被视为已经服务了一年，因此也应该得到一个月工资的经济补偿；而如果服务时间少于六个月，我们则只能得到半个月工资的经济补偿。在这种情况下，我方可以通过书面形式通知公司解除与之签订的合同，然后向当地的劳动仲裁机构提起诉讼，以争取到经济补偿以及未支付的工资和社会保险费用。如果公司拒绝赔偿，我方还可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。