公司辞退兼职员工怎么赔偿

一、公司辞退兼职员工怎么赔偿

1.单位如需终止与某位员工的雇佣关系，必须提前至少一个月告知该名员工。在这种情况下，单位无需再额外向员工支付因提前未告知而未给予其使用的那一个月的薪水作为补偿。

然而，在辞退员工时，单位仍有义务全额支付员工终结劳动关系所应获得的经济补偿。

2.依据终止雇佣关系的具体原因的差异，单位可能需要给员工支付经济补偿或是双倍的经济补偿作为赔偿金。

首先，如果单位无缘由地解聘员工，那么就应当向员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

其次，当合同到期终止雇佣合同时，单位也需要支付经济补偿给员工。

再次，若单位因经济性裁员需要停止雇佣员工，也要全额支付经济补偿给员工。

第四种情形是，如果员工严重违反了公司的规章制度，则单位可以避免支付任何形式的补偿。

最后，如果员工在试用期内由于不符合录用条件而遭到辞退，将无法得到任何经济补偿。经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的服务年限来衡量，即每满一年支付一个月的工资作为标准。对于超过六个月但不足一年的服务期限，视为相当于一年的服务年限；服务期限少于六个月的，将向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

二、公司辞退赔偿金怎么算

在涉及到企业雇佣劳动者后，若因各种原因而需要对员工进行辞退处理时，所能承受的赔偿工资的标准通常包括以下几个方面。

首先是经济补偿，根据《中华人民共和国劳动法》规定，经济补偿需要依照劳动者在该企业工作的年限来决定。简单来说，如果一名劳动者在企业内的实际工作时间已经达到或超过了一年，那么他将有权获得由企业支付的一个月工资作为经济补偿；但是，对于那些在企业内工作还未满一年、但大于或者等于六个月的劳动者来说，他们也可以享受到与一年工龄相同的补偿待遇。此外，对于那些在企业内工作时间未能达到六个月的劳动者来说，他们有权利得到半个月工资的经济补偿。

其次是辞退标准的制定，当用人单位选择解聘员工时，这将会被视为违反劳动合同的行为，因此，用人单位必须要以两倍经济补偿的相同金额来对劳动者进行赔偿。同样地，经济补偿的发放方式也是依据劳动者在企业内的工作年限以及当地的职工月平均工资来确定。

具体来说，如果劳动者每月的工资水平高于用人单位所在地的直辖市和设有区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，且他的工作年限已经在六个月及以上，则他所能够得到的经济补偿金额将会按照职工月平均工资三倍的比例来发放。

然而，值得注意的是，这种情况下，累计最长可达十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据有关规定，单位在结束雇佣员工关系前需要给予至少一个月时间来进行通知，在此期间内无需支付未予通报月份的薪酬待遇。然而，当决定正式解除与员工之间的劳动合同时，单位需要按照相关法律法规支付相应的经济补偿金。具体依据致辞退理由的不同，补偿金额也会有所差异：若为无正当理由的解雇行为，则需支付双倍的经济补偿金；若因合同期满或者经济性裁员等原因导致的离职，则需支付相应的经济补偿金；而对于员工严重违反公司规章制度的情况，则无需支付任何形式的补偿；至于在试用期内未能达到录用标准的员工，同样无法获得任何形式的补偿。关于经济补偿金的计算方式，通常是以员工的工作年限作为参考依据，每满一年即支付一个月的工资，超过六个月但不足一年的部分将视为一年计算，而不满六个月的则支付半个月的工资。