工伤骨折陪护费怎么赔偿标准

[律师回复] 如果在住院期间已经赔偿完陪护费和营养费，出院后将不会再次赔偿。 (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 (三)受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 (四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。

[律师回复] 如果是住院，那么在住院期间活动不能完全自理的情况下都是需要陪护的，如果没有住院，是根据是否存在护理等级进行判定是否需要陪护的。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 受害人遭到人身损害，因就医治疗支出的各项花费以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要花费以及因丧失劳动本主管致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗事实上发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 交通事故锁骨粉碎性骨折，有可能会构成十级伤残，出院以后的误工期及陪护期还有营养期最好是做司法鉴定，这样效力才高。详细咨询可添加本人微信

[律师回复] 建议委托鉴定机构来鉴定，你是工伤还是《交通标准》级别最高，为国家强制标准《工伤标准》其次，为国家推荐标准普通人身伤害标准级别最低，目前尚无全国统一标准。在普通伤害案件的处理中，有的省份套用《工伤标准》，有的省份则套用《交通标准》，有的省份应用自己制定的标准，其中具有代表性的是江苏省高级人民法院制定的《人体伤残程度鉴定标准(试行)》5(1998)，北京司法鉴定业协会2009年11月20日颁发的《人体损伤致残程度鉴定标准(试行)》京司鉴协发(2009)4号。需要指出的是，2010年北京市高级人民法院的刑事审判庭于及时出台了相关司法解释，确认协会出台标准的合法性。北京市高级人民民事审判庭在侵权责任法实施后(2010年)，亦出台了《北京市高级人民法院关于审理医疗损害赔偿纠纷案件若干问题的指导意见(试行)》京高法发2010第400号司法解释，规定：“人民法院审理医疗损害赔偿纠纷案件，对涉及人体损伤残疾程度鉴定标准的问题，应统一适用北京司法鉴定业协会制定的《人体损伤致残程度鉴定标准(试行)》。”
全国其他省份，在普通伤害案件审理中，以套用《工伤标准》为最多见，其缘由来源于最高法院1999年法1999217号通知，即《关于印发全国法院维护农村稳定刑事审判工作座谈会纪要的通知》“在有关司法解释出台前，可统一参照《工伤标准》确定残疾等级”。

[律师回复] 需要看是什么原因造成的骨折哦，若是交通事故或者工伤，可以请护工护理，由责任方补偿给您哦

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果是住院，那么在住院期间活动不能完全自理的情况下都是需要陪护的，如果没有住院，是根据是否存在护理等级进行判定是否需要陪护的。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 你好，怎么理解

[律师回复] 您好，一般都是需要有人护理。也要根据病情。您可以打电话把情况详细说一下。专业代理交通事故责任纠纷案件。

[律师回复] 你好 需要结合具体的案情和相关证据来分析，必要时建议委托法律人士介入调查取证 处理相关维权事宜。

[律师回复] 护理费不仅仅包含住院期间，还包含出院后必要的护理时间，所以不住院也可以主张。精神损失费一般要构成伤残才会有，如果协商私了，即使伤的比较轻也都可以主张。

[律师回复] 先认定工伤，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿。有住院伙食补助和护理费的。

[律师回复] 工伤胸椎12压缩性骨折不存在生活自理障碍，无需护理。工伤的护理，停工留薪期护理由所在单位负责，劳动能力鉴定之后由工伤保险基金支付护理费。护理的条件是：进食、翻身、大小便、穿衣洗漱和自主行动五项至少一至二项不能。停工留薪期护理按医疗机构书面证明确认，劳动能力鉴定之后按鉴定结论确认。工伤胸椎12压缩性骨折是不存在生活自理障碍的，无需护理。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T4.1.5生活自理障碍生活自理范围主要包括下列五项：
)进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助;
)翻身:不能自主翻身;
)大、小便:不能自主行动，排大小便需要他人帮助;
)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助;)自主行动：不能自主走动。护理依赖的程度分：)完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理;)大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理;)部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。内蒙古自治区人民政府《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》发〔2014〕65号第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。

[律师回复] 陪护费按具体住院天数计算，如出院后医生医嘱写明还需要陪护的话，按医嘱以及住院天数计算。如需要委托律师，可以联系我！

[律师回复] 你好，护理期依照医嘱或者鉴定确定。

[律师回复] 陪护费是实际工资损失。伙补一天100元。

[律师回复] 可以计算赔偿

[律师回复] 虽然在劳动法，公务员法都明确了单位应当为劳动者提供劳动安全保障，以及劳动者（包括公务员和一般劳动者）应当享有的福利，但如果劳动者是因为自身疾病病倒的，用工单位无过错的，原则上不承担法律责任即：如果构成工伤或者职业病，劳动者可以依法申请，申请通过的，单位已经缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤待遇，包括工亡或工伤，职业病的治疗等等，单位承担一定的补充义务（工伤保险不足部分）但如果劳动者是因自身疾病导致，且不符合工伤申请条件的，则如果病倒，用工单位有义务送医，但没有义务承担劳动者的医疗等费用，费用应当由劳动者自行承担。单位应当依法按照规定给予劳动者医疗期，医疗期内支付医疗期工资等待遇

[律师回复] 你好，是否有陪护费需要单位出具证明误工时间以及少发工资

[律师回复] 每个地方的农保政策不同吧，我们这农保五保户报销政策：一级医院（乡镇卫生院）出100元即可，（随便住，但只能使用农合药品目录以内的药物及一般检查）二级甲等医院（一般县市一级医院）是75，农合药品目录以外的药物费用及一些特殊检查费用要自负，需要五证齐全（身份证、五保证、户口本、农合证、乡镇卫生院的转诊证明）；三级甲等医院（省、地市级医院）报销比例好像只有15同样需要二级医疗机构的转诊证明并在当地农合局审批后报销。