讨要工资封大门犯法吗

一、讨要工资封大门犯法吗

若发生于公共空间范畴之内，则可能触犯法律滑入侵犯公众正常权益的行径。此时需要我们保持冷静与理智，审慎决定自身的行动，务必避免以身试法。

此外，倘若并未对社会公共行为构成干扰，且未对他人利益带来损害，此种情况大多不被视为非法行为——然而，对于此类行为的运用仍需谨慎。众所周知，企业主未能按时发放员工薪资的确属于违法行为；不过，倘若封锁公司大门阻挡商业运营的正常进行，同样也属于违反雇佣法规定的行为。作为雇主，理应依照劳动合同的约定以及相关法规，及时、全额地向员工支付薪水。然而，倘若雇主未能履行上述义务或仅部分履行，职工有权向所在地的人民法院申请支付令，人民法院亦有责任依法签发支付令。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的等行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

二、讨要工资最好最有效的方法是什么

关于劳动者追索薪资的方式有以下几种途径：

1.上报至所在地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权依法指令用人单位在规定期限内支付相应的劳动报酬；

2.对于无法通过上述途径解决争议的情形，劳动者可向本地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，寻求劳动仲裁机构的公正裁决；

3.若对劳动仲裁的最终决定仍感不满，则可自收到仲裁文书之日起算，在15日内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

讨薪闭锁大门的行为若是在公共场所实施，可能会触犯到社会大众的权益，因此务必尽量避免涉及法律法规的行为而只要讨薪闭锁行动并没有影响到社会公共秩序或者对其他人员和机构造成实质性伤害，那么通常情况下是不会被认定为违法行为的然而，在实际操作中，我们仍需审慎对待此类行为企业未能按照约定时间发放员工薪酬属于违法行为，而采取闭锁大门等方式来阻止正常经营活动同样也是违反了相关劳动法律法规的规定作为雇主，应当严格遵守相关法律法规，按时且足额地向员工支付工资报酬，否则，员工有权通过法律途径申请支付令以维护自身合法权益