在上班的路上摔伤算工伤吗

一、在上班的路上摔伤算工伤吗

根据我国现行法律法规，上班途中若因个人失误而跌落受伤，通常情况下不会被视作工伤范畴。但倘若此类事故是由于发生非员工主要责任的交通事故所引发，那么这种情形就可能会被视为工伤。具体而言，相关法律明确规定，对于在上下班途中遭遇非由员工本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、长途客运轮渡和铁路事故所带来的伤害认定，应给予工伤保障。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在上班的过程中得了甲亢,算工伤吗

符合认定为工伤条件的情形涵盖以下三个方面：首先，当普通员工在正常工作时刻或工作区域內，由于职务相关的特殊原因遭受了意外伤害时，便可被确认为工伤。其次，若伤者在正式投入工作时间以前，然而处于工作场所中，从事与本职工作密切相关性质的预备性工作或收尾事宜过程中所致的损伤，照样亦能被视为工伤。再次，即使在每日下班路途中，只要受伤并非员工自身主要失误所引起，同样应当被归类为工伤范畴。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据我国现行的法律法规，若在工作期间因个人疏忽而发生意外伤害事件，通常情况下是不被认定为工伤的然而，若是由非员工自身主要责任所引发的交通事故所造成的损害，那么这种情况便可以被视作工伤处理更为详细地说，相关法律条文明确界定了上下班途中遭受并非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、长途客运转渡以及铁路等事故伤害的情况，这些都将被认定为属于工伤范围之内