员工不签合同怎么办

一、员工不签合同怎么办

当遇到雇员拒绝签署合同的情况时，应根据不同的时间点做如下针对性处理：自正式开始工作算起，截止日期为满一个月。若在此期间内，劳动者明知故犯地迟延签订劳动合同，用人单位有权以书面形式正式通知该名劳动者终止与其之间的雇佣关系，且无需支付任何经济补偿及额外薪酬。

然而，如果该劳动者在超过一个月但不足一年内仍然未能与用人单位签署劳动合同，用人单位同样有权利向其发出书面通知终止劳动关系，并必须按照相关法律法规规定无条件地支付给劳动者相应的经济补偿。对于那些拒绝签署劳动合同的雇员，用人单位可采取以下方法进行处理：

第一，要求雇员尽快与公司签订劳动合同，劳动合同对于用人单位以及每一位雇员来说都具有重要的保护作用;

第二，如经过用人单位请求之后，这部分雇员依然坚持不愿意签署劳动合同，用人单位则可行使自身权利，解除与之的劳动关系，否则将会面临承担法律责任的风险。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、员工不签订劳动合同怎么办

在面临员工拒绝签署劳动合同时，用人单位可依据下列方法进行妥善处置：

（1）、用人单位有权向劳动者明确传达签署劳动合同的必要性与益处，以期促使其配合完成该项工作；

（2）、若经过用人单位的反复劝告及解释，劳动者依然坚持拒绝签署劳动合同，那么用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系，否则将可能承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在员工明确表示拒绝签订合同的情况下，雇主应对具体情况进行深入分析并采取相应措施若员工在工作期间尚未达到一个自然月，且其行为属于故意违反规定，那么雇主有权以书面形式通知该员工立即终止雇佣关系，并且无需向其提供任何额外的补偿然而，如果员工在工作期限已经超出一个自然月而仍未签订合同，那么雇主则需按照相关法规条例，通过书面形式通知该员工并终止双方的劳务关系，同时，还需要根据法规给予该员工适当的经济补偿在此过程中，雇主应当积极敦促员工尽快完成签约事宜，如未能取得有效进展，那么雇主就应当依法行使自身的权利，及时采取合理合法的方式对劳务关系进行解除，从而降低在法律层面上所可能遭遇的风险和压力