劳动法24小时值班规定是什么

一、劳动法24小时值班规定是什么

在法律规定中,24小时全天候值班系属违法行为。对于在正常工作周期内安排劳动者加班超过常规工作时长的问题，应向其支付不低于正常薪资水平的150%作为相应的加班补偿酬金。而针对在休息日需员工继续工作，且无法给予补休的情形而言，应当提供不低于日常薪资的200%作为额外的薪酬补偿。若在法定节假日还需劳动者坚守岗位，应付给他们不低于正常薪资水平的300%作为高额的节日加班补贴。

《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

二、劳动法21.75天怎么算的

1.75个工作日按照每日时间段（即一个完整的工作日）来计算，得出日工资的数值：日工资则是通过将月工资除以全年中用以计时的总天数而得出来的；

其次，还可以通过按小时计算的方法，产生小时工资的数字：当月平均工资收入除以（总额为月计薪天数乘以每天8小时的工作时间），便可得到小时工资的具体金额。在这里提及到的“月计薪天数”的计算方式如下：用全年的365天减去每年的法定节假日104天，再除以十二个月份后，即可获得约等于21.75天的计算结果。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据相关立法条款之规定，劳动者在日常工作周期内延长工时，超出标准工作时间之上需依照法定程序获得相应比例的加班补贴待遇具体而言，若劳动者因临时性工作需要而产生的加班时间超过常规工作时长，则应通过向用人单位申请并核准，从而享有增加至150%的加班补偿权益对于在休息日上班却未能得到合理调休的情况，其应有权要求用人单位按照200%的薪酬标准给予补偿此外，在法定节假日期间因工作需求进行工作而导致的加班，则应依法享受300%的特殊节日加班补贴与权利