工会主席条件有哪些

一、工会主席条件有哪些

我国现行的《工会法》并未明确规定工会主席候选人所必须符合的特定条件。通常而言，任何一位在用人单位内担任员工或工会成员的人士，均享有行使选举权和被选举权的资格。

然而，需要注意的是，在此前提下，用人单位的首席执行官及其直接血亲，原则上无权竞选工会主席之职位。

《中华人民共和国工会法》

第九条工会各级组织按照民主集中制原则建立。

各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

上级工会组织领导下级工会组织。

第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

二、工会主席合同到期不续签怎么赔偿

基于实际情形的变化，劳动合同期限届满后未续签的赔偿事宜亦需依实而定。若为用人单位方面不愿续签，则应依照《劳动合同法》之规定，对每个工作年给予一个月工资的赔偿；

然而，若员工自身未能续签，自然不会有任何相应赔偿。具体而言，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的发放依据在于劳动者在现有用人单位的工作年限，每一年累积的工作天数为一个月工资的标准，以此类推。如果劳动者累计工作时间达到或超过半年但尚未满一年，将按照整一年计算经济补偿金；如果劳动者自加入用人单位以来，工作时间不足半年，则仅能得到半个月的经济补偿金。

此外，如果劳动者的月薪超出了所在直辖市、设区的市级人民政府所颁布的该区域上年度职员工资水平的三倍，那么对其发放经济补偿金的基数和标准将以该地区职工平均月收入三倍的金额为准，且每次发放经济补偿金的最长年限不得超过十二年。需要特别强调的是，此处所提到的“月工资”应理解为劳动者在解除或终止劳动合同时前十二个月内的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

根据我国现行的《工会法》，并未针对工会主席候选人的资格做出具体规定不过一般而言，只要在所在单位工作的雇员或是工会会员，均享有选举权以及被选举权然而，值得注意的是，单位的首席执行官及其直属家属不得参与竞选工会主席职务此项规则旨在维护工会的自主性与公正性，防止管理层对于工会事务产生过度干涉因此在进行工会主席选举过程中，我们应严格遵守上述原则，以确保最终当选者能够真正代表广大员工的权益