解雇赔偿标准是怎样的

一、解雇赔偿标准是怎样的

首先，我们必须明确的是，在大部分情况中，企业单方解除与其劳工签订的雇佣合同，亦即通常所说的辞退行动，理应对劳工给予经济上的补偿或赔偿。

然而，具体而言补偿或赔偿的具体金额高低取决于多种因素，如具体情形以及劳动者的劳务期长短等。然而，同样存在着某些特殊情况，当企业对其员工作出解雇决定却无需做出相应的赔偿。例如，倘若因员工本人的过失给企业带来了严重的经济损失，那么在此种情况下，公司可以合法的辞退该名员工而不必支付额外的赔偿费用。

根据现行相关法规条款的规定，员工被雇佣期限的长短直接影响到他们在解雇后获得经济补偿的金额。换句话说，每位劳工在企业服务每增加一年，用人单位都义务追加相当于该份工作一个月工资的补偿费。对于那些实际工作时间超过六个月未满一年的员工，则依一年来计算其经济补偿金额；若工作时间尚不足六个月，则用人单位应向其提供相当于半个月工资的经济补偿。

此外，赔偿金的金额往往是经济补偿金数量的两倍之多。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解雇赔偿金怎么算

1.协商解除劳动合同，支付经济补偿金计算方式为劳动者在企业内工作年限乘以月平均工资（如劳动者工作年限超过十二年，则按照十二年进行折算）；

2.患病或非因公负伤导致劳动合同解除的，需向劳动者支付经济补偿金，该项经济补偿金包括劳动者工作年限乘以月平均工资以及医疗补助费用（医疗补助费用不得低于六个月工资，病情严重者应增加百分之五十，患绝症者应增加百分之百）；

3.劳动者由于无法胜任岗位工作而被解除劳动合同的，需向其支付经济补偿金，计算方式同前文；

4.由于企业经营环境发生重大变革致使劳动合同解除的，需向劳动者支付经济补偿金，计算方式亦与前述相同；

5.企业实施经济性裁员时，对涉及到的员工需支付经济补偿金，计算方式同样为劳动者在企业内工作年限乘以月平均工资；

6.如果企业未能及时向受到影响的员工支付经济补偿金，需按照原有经济补偿金额加上额外经济补偿的形式进行支付，其中额外经济补偿部分数额占原经济补偿金额的百分之五十。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在大多数状况中，企业若决定解除与员工的劳动关系，则应当支付相应的经济补偿金，其具体数额将根据实际情况及劳务期限加以确定然而，当员工因自身过错给公司带来巨额财产亏损时，企业便可以依据法律规定，合理合法地进行解雇并无需对员工作出任何经济赔偿至于员工的服务时间计算方式，一般而言，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，超过半年的部分可视作一整年计算而对于工作不满半年的员工，企业也会支付相当于半个月工资的补偿金最后需要指出的是，补偿金的总体水平通常为经济补偿的两倍之多