公司解雇员工赔偿标准

一、公司解雇员工赔偿标准

公司解雇员工需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。赔偿标准主要取决于以下几个因素：

经济补偿金：公司解雇员工时，应支付经济补偿金。经济补偿金的标准是，员工在本公司工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解雇的赔偿金：如果公司违法解雇员工，除了支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

未买社保的赔偿：如果公司没有给员工购买社保，员工可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

试用期内被辞退的赔偿：试用期内被辞退的员工，可以要求公司支付半个月工资的经济补偿。

无过失性辞退：如果公司无过失性辞退员工，应提前30天通知员工，并支付经济补偿金。

过失性辞退：如果员工有过失，公司可以立即解雇，但仍需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位依照劳动合同法第四十八条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自劳动者受害之日至解除或者终止劳动合同之日止。

二、公司破产员工怎样赔偿

单位破产，员工被裁员或者下岗的，单位需要支付经济补偿金。

标准是：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司辞退职工补偿标准

1、企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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