一、员工自离需要赔偿公司吗
在通常情况下,员工自动离职工商企业无需对单位进行赔偿,然而这仅限于未对单位造成任何经济损失的情况。
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布实施的《工资支付暂行规定》第十六条之规定,员工因个人行为导致用人单位遭受经济损失时,用人单位有权按照劳动合同的约定向该员工作出索赔要求。赔偿金额可以从员工个人的工资中扣除,但是每月进行扣除的额度不得超过员工当月工资总额的百分之二十。若在扣除实际经济损失后的剩余工资额仍不足以支付当地月度最低工资标准,那么将以最低工资标准作为结算依据。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、员工自离可以暂缓工资发放吗
在相关法律法规框架下,针对劳动者辞职这种特殊情况,用人单位不得延迟发放其薪资待遇,这是建立在法制社会背景之上的基本原则。在解除或终止与劳动者之间的劳动合同之际,用人单位有义务按照相关法律规定,将应付给劳动者的全部工资一次性结清。严禁任何企业或个人对劳动者的报酬进行克扣或无理拖延支付。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
在通常情况下,如果劳动者选择自动离职而没有对用人单位带来任何经济上的损失,那么用人单位并不需要做出相应的赔偿然而,依据《工资支付暂行规定》第十六条的相关规定,当劳动者因其自身行为导致用人单位遭受经济损害时,用人单位拥有依照劳动协议约定进行追偿的权利,并且每月所扣除的赔偿金额不得超过其工资总额的百分之二十倘若在扣除赔偿金之后,劳动者的实际工资仍然低于当地政府规定的最低工资标准,那么就应当按照该地区的最低工资标准来计算和发放工资
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