生育津贴指的是产假工资吗

一、生育津贴指的是产假工资吗

生育津贴并非孕产妇在生育期间所获取的产假薪资报酬。通常情况下，生育津贴系指女性员工依照国家相关法律法规享有的法定产假权益，并由政府来提供生活所需的经济支出。

然而，产假工资则是由用人单位依照相关劳动法律法规向处于产假的劳动者支付的薪资福利。

值得注意的是，生育津贴和产假工资之间存在着发放渊源的差异性。前者是由社会保险机构依据相关法规条例，将款项支付至用人单位手中，然后再由用人单位转交孕产妇用于满足其生活消费需要；而后者则直接由用人单位按期向其员工发放。只有参加了生育保险的企业或组织，才具备获得生育津贴的资格。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、生育津贴怎么发放

倘若贵司已为本企业的雇员缴纳了相应的生育保险，那么该员工在分娩期间所产生的生育津贴将由生育保险基金负责承担；若贵司未能为本企业雇员缴纳生育保险，则应按相关法律法规或贵司制定的内部规章制度为生育员工提供生育津贴的支付；而对于非本地户口的员工，由于无法参与当地的生育保险计划，其生育津贴仍有义务由贵司按照地方性的法规及公司相关规定（例如《地方工资支付法》和《妇女劳动保护条例》等）支付给每位在此期间休产假的女性员工。因此可见，生育津贴原本即是指孕妇分娩期间的正常工资收入，并不存在重复获取的可能性。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育津贴并非作为产假的薪资，其本质是保障女性员工在法定产假期所应享受的权益，是由国家和地方政府给予经济上的援助相对而言，产假期间的薪水则由用人单位承担并进行支付值得注意的是，生育津贴是通过社会福利保障系统，最终交付到用人单位手中，然后再由用人单位将其转交给孕妇本人而产假工资则是由用人单位直接负责发放给孕妇本人此外，只有基础社保包括生育保险的企业及组织才能获取到这笔生育津贴的补贴