劳动法对法定节假日工资规定是什么

一、劳动法对法定节假日工资规定是什么

根据相关法律规定，法定节假日期间雇主如果需要令员工继续工作，应向其支付不少于基本工资额度百分之三百的酬金。在薪酬发放上，必须采用符合法律规定的货币形式，按照当月的工作周期进行结算并支付至劳动者个人账户。任何情况下都不能扣除或无故拖延劳动者的工资收入。

此外，劳动者在享受法定节假日、婚丧假等特殊假期以及合法参与社会活动的过程中，用人单位亦需依法支付相应的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法对病假的规定是第几条

1.《中华人民共和国劳动法》第四十八条明文规定中所提及的“最低工资”，实则代表着在劳动者的正常法定工作时间前提下，其任职所在单位所须向其支付的最基本且必要的劳动报酬额度。这里所谓的“最低工资”并不包括因延长工作时间而产生的相应工资收入、或由用人单位直接货币支付的住房费以及对员工提供的伙食补贴等部份。

2.此外，还需注意，该规定亦不涵盖涉及到中班、夜班、在高温、低温、井下等恶劣的工作环境以及特殊劳动条件下所应得到的津贴福利待遇；还有那些出于国家法律、法规及规章的要求，必须由用人单位承担的社会保险福利费用支出部分，也被排除在外。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

对于在法定节假日期间，若有雇主要求员工继续进行工作，则雇主须向员工支付至少相当于其基本工资300%的津贴或者奖金，且此部分金额必须以法定货币的形式每月结算到每位员工的个人银行账户之中，且不可扣除或拖欠任何款项此外，当员工在法定节假日内、休婚丧假以及参与各项社会公益活动等情况下，雇主同样需要依法依规地向他们支付相应的劳动报酬